Что заключить с работадателем (2-я работа), чтобы не кинули с зп, если трудовая книжка лежит в другом месте??

Вы можете работать по внешнему совместительству у другого работодателя. Оставаясь работать у основного работодателя. только не путайте с совмещением. За совместительство Вам будет полагаться оплачиваемый отпуск. Гл. 44 ТК РФ

Трудовой договор о работе по совместительству.

Договор подряда на оказание определенного вида работ, кстати в пенсионный также будут отчисления с него...

Трудовой договор

Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.

Место труда работника является существенным условием трудового договора, то есть без его указания в тексте трудового договора - он не считается заключенным. Место труда работника делится на два вида:
основное место работы (может быть только одно) ;
совместительство (может быть неограниченное количество) .

Особенности заключения трудового договора с совместителем, предусмотрены ст. 282-288 ТК РФ. Таким образом, любой трудовой договор по совместительству должен отвечать нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора по совместительству в свободное от основной работы время (абз. 1 ст. 282 ТК РФ) . Существует два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Любой работник, заключая трудовой договор по совместительству, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.