Можно ли учиться на очном отделении и одновременно работать по трудовой книжке? студенческие годы идут в стаж?

"Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1

Вопрос: Организация приняла на работу студентку третьего курса дневного отделения высшего учебного заведения. До поступления в вуз она нигде не работала и трудовой книжки у нее не было. Организация заключила с ней трудовой договор на неполный рабочий день и приняла ее в штат на постоянную работу на должность помощника бухгалтера.
Правильно ли организация поступила, оформив трудовой, а не гражданско-правовой договор подряда? Должна ли организация оформить на такую сотрудницу трудовую книжку, чтобы у нее шел трудовой стаж, или трудовую книжку ей заводит институт? Но по существующему законодательству время учебы на дневной форме обучения не засчитывается в стаж.

Ответ: Трудовое законодательство не содержит правовых норм, ограничивающих возможность заключения трудовых договоров со студентами высших учебных заведений (в том числе и студентами очной формы обучения) . Заключение трудового договора в ситуации, указанной в вопросе, правомерно.
Трудовые отношения между работником и работодателем оформляются трудовым договором. Заключение гражданско-правового договора подряда для оформления трудовых отношений не допускается (ч. 3 ст. 11 ТК РФ) . В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатели, являющиеся организациями, обязаны вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной (п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Таким образом, организация обязана выдать работнику, являющемуся студентом, трудовую книжку и внести в нее сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении.
Высшее учебное заведение не является по отношению к своим студентам работодателем и, следовательно, не обязано оформлять им трудовые книжки и вносить в них какие-либо записи.

Подписано в печать
07.12.2005

Попробуйте устроиться по трудовому договору. Тогда время трудового договора вам в будущем зачтется в стаж, даже если вы ничего не заработаете за период работы. Минус этого -- нет больничных и отпусков. Дерзайте!

Студенческие годы в стаж не пойдут, так что нужно!!

Сейчас всё можно!