где грань на работе между замечаниями и травлей

Отстраниться от личного и выполнять обязанности (как в армии: взгляд деревянный, морда кирпичом и 3 фразы: ТАК ТОЧНО!! ! НИКАК НЕТ!! ! и УРА!!!). А если они перегибают палку, выходя за рамки служебной этики и оскорбляют как личность - пообещать красивую жизнь всем, а вечером познакомить зачинщика свары (а он точно есть и точно один) с парнем (мужем, папой, братом, дядей и т. п. ) - пусть поговорят по душам. А можно просто хорошо съязвить и заедала сам заткнется)))

Не надо комплексовать. Любое замечание
можно встретить без гнева, и или исправить
ситуацию, или оставить всё как есть, а не
накручивать себя. Никто не будет терять
время на "т р а в лю" рядового сотрудника.

Замечания делают старшие по должности, званию, родители
с целью устранения помех и/или их причин верному ходу общего дела.
Лучше это делать наедине и сначала устно.

Травля - это когда обсуждения за спиной, а потом, когда всё,
что ни делаешь критикуется, когда видят только плохое в человеке
(в самих может быть в тысячу раз больше) , подмечают все, аже самые
мелкие оплошности и ошибки.. . И даже качества личности и внешности.

"Есть" - поедание это результат сплетен и склок в малом или
большом "коллективе".
Здоровое руководство должно пресекать, инчае, "здоровые"
(простите за тавтологию... ) сами рискуют быть "съеденными".
Тут они становятся жертвами своих же грехов и ошибок.

Замечания чаще всего бывают справедливые и разовые, а травля - тоже чаще всего - это замечания несправедливые, по поводу и без, частые, в основном направленные на увольнение "неугодного"

так вот и есть такие признаки. " уезжала в слезах". травля может быть действительна без видимых причин, но не понять что она происходит, трудно...