Прочие дела домашние

Помогите,люди добрые!Выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

19 мая написала и отнесла директору предприятия свое заявление о желании прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступить к работе с 1 июня.Он пообещал ответить мне 31 мая. И возникло у меня два таких вопроса. 1)Существуют ли какие-то временные рамки принятия решения по заявлению(почему так долго думать?)?2)Может ли директор издать приказ по человеку ,который меня заменяет и перевести его с исполняющего обязанности на саму должность?В нужной категории все вымерли,извините и спасибо.
Анастасия Долинская
Анастасия Долинская
2 775
вы моежете выйти и декрата в любое время. предупреждать работодателя необходимо, чтобы он мог успеть решить, что делать с замещающим вас сотрудником (или уволить в связи с окончанием срока трудового договора, т. к. он заключался на время вашего отпуска по ухода за ребенком) или подготовить вам ваше рабочее место.
1.Временных рамок нет. По идее вы можете ему сказать (лучше письменно) , что выходите завтра и он обязан вам выход разрешить. Когда вам выйти из декртного отпуска - решать только вам.
2. Ваша должность за вами сохранена и .Из декрета вы должны выйти на свою должность. Так что на ваше место никто вроме вас претендовать не может.
Удачи!
Так Так
Так Так
50 197
Лучший ответ
Ваша должность сохранена за вами.
Галина Капота
Галина Капота
92 059
Не так он сделать не может.
А вот уволить вас на 3 день вашего выхода может.
Но скорей сего они увольняют с отработкой человека котор занимал ваше место
ЛД
Лилия Долгих
17 068
Анастасия Долинская Я уходила в декрет при другом директоре,этого назначили позже и я не работала сним.Но человек ,который назначен исполнять мои обязанности ( это написано в ее заявлении) рассказывает всем,что с нынешним директором все "замазано" в ее пользу,вот у меня и возникают разные мысли.
принятие решения две недели, на вашу должность могли взять только временного сотрудника, его либо уволят либо переведут на другое место.
Наталья Хлуднева
Наталья Хлуднева
5 782
Если в договоре при приеме на работу конкретно указано, что тот человек принят временно на замену вам, то его не могут назначить на вашу должность пока вы не уволены. Но начальству виднее, они могут вам предложить самой перевестись на другую должность, в связи с тем, что вы их больше не устраиваете. Вообще-то вас должны поставить на то же место с которого вы ушли, но как знать, если это частная организация, у них может быть по другому.
КС
Крыловская Сш
1 992
Анастасия Долинская Человек писал заявление о о том ,что он будет исполнять мои обязанности на время моего отпуска по уходу за ребенком.Не устраивать я их не могу,так как за время моего отпуска сменился директор и технологи (это должности назначаемые с главного офиса) и мы не работали вместе ни одного дня.В случае отказа (моя замена заявляет всем,что с директором все "замазано" в ее пользу) у меня есть возможность обратиться к вышестоящему руководству.Но не хотелось бы.
Я не поняла но если отпуск не дадут то надо в суд обращатся.
Larissa Khen
Larissa Khen
108

Похожие вопросы