Прочие дела домашние

Вопрос про отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выход на работу!!!

я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, (ребенку скоро год исполнится), на работе я устроена официально, все нормально. Предложили отличную работу в другой фирме, но как узнали про то, что я в декрете, засомневались, возможно ли это по нашему ТК, мол даже если я уволюсь со своего нынешнего места, то они не смогут устроить меня официально (а они принципиально устраивают только официально, чтобы избежать претензий при проверках), так как пока ребенку нет 1,5 года, "я со всех сторон защищена государством".Сказали что будут уточнять в отделе кадров, возможно ли меня взять меня на работу в их фирме. Я, если честно, в первый раз слышу такое, что как минимум полгода я не смогу официально устроиться, даже если очень захочу... А как же миллион историй, когда женщины уходят в декрет, увольняются и выходят на другую работу... Разъясните, пожалуйста, как на самом деле???? Благодарна за внимание.
Диляра Нигматулина
Диляра Нигматулина
659
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст. 256 ТК РФ)
Т. е. по основному месту работы вы можете спокойно находится в отпуске по уходу и получать пособие, но ни что не мешает вам официально устроится на работу по совместительству и спокойно работать неполный рабочий день. Так же, по вашему желанию, вы имеет полное право, например, прервать отпуск по уходу и выйти на работу на полный рабочий день. И наличие ребенка не мешает уволится и официально устроится на другую работу. Нет в ТК РФ ни каких запретов по этому поводу.
AT
Asem Tazhieva
63 250
Лучший ответ
Диляра Нигматулина А может быть такое,что я прерываю свой отпуск и увольняюсь со своей организации и устраиваюсь в новую,а муж уходит в декретный отпуск(мужья ведь тоже имеют на это право) со своей организации,такое вообще предусмотрено нашим законодательством,вы не знаете?
на работу конечно и раньше можно выйти, но не желательно, ребенок маленький и требуется внимание мамы, ежедневного, как минимум до полутора года... но если вынуждает положение тут конечно другой вопрос... на том месте работы с которого вы ушли в декрет вы туда можете вернуться и после трех лет декрета... а новая фирма возмущается потому что вы естественно с ребенком маленьким, это вам придется отпрашиваться с работы если малыш приболел иль еще чего, а они это крайне не поощряют... и тут еще видимо они такой вариант рассматривают, что вас они трудоустраивают официально, вы проработали в новой фирме месяца два, а потом решили продолжить декретный отпуск, ( бывают такие случаи) ...это фирме будет тоже не выгодно!
Ирина Пронская
Ирина Пронская
1 193
Диляра Нигматулина ну да,вынуждает положение,но я сразу сказала о больничных,что сидеть с ребенком есть кому,и мне дергаться с работы не надо будет!Но конечно может быть и так как выв сказали,я как-то об этом не подумала,спасибо за мысль.

Похожие вопросы