как поступить? ситуация на работе

Так смотря какая у него з/п. и стоимость обучения. . если это обучение стоит как его з/п за месяц а это маловероятно. . Если бы так он бы не просил. . Выход 2 либо отказать и сохранить деньги или оплатить то лишиться денег и работника.. . Пусть лучше возьмет кредит..

интересно как то... в счёт зарплаты.. Так он и сам пусть платит из своей запрлаты.. Только в обоих случаях.. на что он будет жить?

Сейчас планировать что-либо на два года вперед нереально.

Если в счет зарплаты, то какая вам разница? ? а так он будет мотивирован на работу именно у вас, можно еще допсоглашение об обучении заключить, с тем чтобы он в вашей компании отработал например 3 года после окончания, а если не отработает - компенсирует затраты на обучение (частично)

Интересно, т. е. он уже поступил и только сейчас задумался чем и как платить будет... не очень то и толковый.

в рамках норм трудового законодательства работодатель не обязан ему ничего оплачивать и никаких письменных объяснений никому вы тоже давать не обязаны. Какие заключения? заключения чего? он вам заявления какие то принес? так вы не обязаны на них отвечать ..не надо заниматься самодеятельностью) есть нормы ЗАКОНА, вы обязаны их придерживаться хотите вы этого или нет. Потому что не знание закона не освобождает работодателя от ответственности, а вы насколько я понимаю ДОЛЖНОСТНОЕ лицо . Кто ему сказал, что юр. лицо имеет право начислять и переводить его деньги за получения второй вышки? это не олементы ...у вас таких прав нет.

непонятно сразу за него заплатить или частями во время сессий? !
если первое-однозначно нет, все люди смертны, вдруг его машина собьет. .
если второе-почему нет? какая разница куда пойдут ЕГО же деньги..

ну не наперёд же сразу полной стоимости. по сессиям. сегодня поступил-завтра переумал ведь деньги не со своего кармана-и теперь, как вы на него потратитесь его поведение может измениться. И даже с договором письменным-в случае не закончит учёбу-высчитаете. Это на данный момент он толковый, но всё может измениться.

Почему бы и не помочь, если сотрудник перспективный. На худой конец, Вы можете заключить с ним определённый договор, согласно которому он будет обязан отработать на Вашем предприятии какое-то количество лет. Или выплатить что-то в виде неустойки. То есть, исходить нужно из реальной обстановки.

лучше не связываться... он потом срулит и все дела... Хотя я сама так однажды сделала... Попросила 100 тыс в счет з/п потом уволилась.. Ничего не вернула

трудно сказать, может всётаки стоит помочь (всёравно в счет его зарплаты )...

По моему второе высшее не оплачивает предприятие..