Вы согласны с тем, что если сотрудник был в больнице, а его работа по причине отсутствия была не сделана, то см. ниже

у бухгалтеров часто так . по их работе да согласна я . они в принципе так и работают

Руководитель не прав... Но этот пункт регулирует параграф 1, в котором написано, что руководитель всегда прав.

Требует от кого? От других сотрудников? Или от болезного после выхода с больничного?

Каждый работает только за себя... все остальное--от лукавого. Я научилась очень долго и тщательно делать только свое, остальное--подождет второго пришествия

Начальник балбес, психология бездельника из бюджетной конторы. Работа должна быть сделана в срок независимо от болезней и прочих причин отсутствия кого либо из работников. Это значит сегодня одного нет - все, включая начальника, решают его круг задач. Потом другой заболел, первый выздоровел - первый вместе со всеми решает его задачи. Есть конечно специфические задачи, речь не про них и составляют небольшую долю.

А в чём вопрос то?

руководитель прав, если оплатит задержки
большинству проще сделать свою работу самому, чем потом разбираться с помощниками

руководитель прав только в том случае, если приказом оформил доплату за исполнение работы временно отсутствующего работника

Нет, сотрудник же не на отдыхе был, должны входить в положение.

Читайте трудовой договор, если там есть ненормируемый день, то руководитель прав)))

Оплачивать тогда надо сверхурочно.

Зависит от трудового договора Вообще то незаменимых людей у нас нет. если кто то болеет и надо выполнить работу в срок это кто то должне барть на себя, а не ждать пока человек оклимается а потом ставить ему это в укор

Не прав. Работник болеет, а работа стоит. Начальник он или х" моржовый, Работа должна идти независимо от болезней

Руководитель не прав, в случае отсутствия работника по уважительной причине (болезнь, отпуск, командировка) то задание должен отдать вышестоящему (по должности) или замещающим другим лицам. В выходные или праздничные дни, оформляют приказом за отгул или двойную оплату )При ненормированном рабочем дне руководитель может создать распоряжение от задержки его после работы .И все это с письменного согласия работника

обычно, если нужны результаты, то работа не должна останавливаться по причине болезни сотрудника, должна быть взаимозаменяемость, но при этом другому сотруднику тогда будут доплачивать. Вобщем, все эти нюансы должны быть оговорены в договоре.

У подруги постоянно высокое давление, посидела на больничном неделю, пришла на работу, а там гора дел за эту самую "больничную" неделю, ей так и сказали прямым текстом; Твой участок, ты и разгребай!

вы должны предоставить справку со скорой чтоб у вас закрыли прогул. за одно и свой рот.))

Если сотрудник работает по трудовой, то у него нет конкретно его работы с каким то определённым объёмом работы. Заболел - значит другой сотрудник пусть работает, дополнительно кого то принимают.
Если работает по договору где чётко прописан объём работы, то это только его работа.