Вы бы смогли работать с людьми.. с особенностями.. психического здоровья?)

В смысле, что такие сотрудники? Нет. Слишком высокая ответственность, я не могу рисковать.
Вот события буквально последних дней. Некий гражданин попросился со мной работать. Типа - ему интересно. Пришел. Рассказала ему, какие дела на сегодня планируются. Попросила заполнить необходимые документы для приема на работу и сделать опись имущества в комнате, с целью передачи этого имущества от одного субъекта другому. Попросила меня не отвлекать разговорами.
Что сделал гражданин. Выгреб всю хозяйственную мелочевку из ящиков, сложил в пакет и куда-то понёс. Спрашиваю - куда. Говорит - на выброс. Сами, мол, сказали - очистить. Я ахнула, специально покупала все тряпки, губки, сумки-пакеты, одноразовые полотенца... Кладите, говорю, обратно, я говорила не очистить, а описать. Говорит - щас. И раскладывает всё это барахло по столам. Говорю - сейчас клиенты придут, убирайте бардак немедленно. Говорит - щас. И сидит. Через полчаса приходят клиенты... В комнате бардак... Ладно, как-то пережили.
Дальше начал спрашивать, что как писать в описи. Написал - стульев 19 (на самом деле 17), шкаф 1 (по факту 2), показывает на приставной столик, спрашивает, как это называется. И отвлекает меня от моей работы каждые 5 минут. Говорю - делайте всё самостоятельно, не отвлекайте меня.
В конце дня говорю - показывайте, что сделали за день. Показал опись из 5 строчек, хотя там по факту имущества на 5 страниц... Говорит - никогда описи не составлял... 36 лет человеку, по его словам, получает 2е высшее образование... Претендует на высокий доход... Пятиклассник мог бы перечислить на бумажке всё, что видит вокруг себя...
Документы о приеме на работу... Фамилию свою в двух бумажках написал, дальше- какие-то отдельные буквы. Говорю - почему до конца не заполнили. Отвечает - а зачем...
Вот завтра буду ему объявлять, что он не принят на работу.
Уверена, с ним будут еще разборки, скажет - задание получил, к работе фактически приступил, увольняй теперь с уведомлением за два месяца...
Буду говорить, что собеседование не прошел, тестовое задание не выполнил, документы для приема на работу отказался заполнять, весь день на работе не присутствовал... Недостаточно одного желания и самомнения, нужны еще хоть какие исполнительские способности...
Даже на должность "подай-принеси" - как такого взять? Ему документы доверишь - а он их выбросит... Цацкаться с ним за счет своего времени - возможностей нет, я не мать-Тереза.
Нет, неадекватных сотрудников ни в каком виде не надо. Слишком опасны для дела.

С особенностями да, с болезнями - навряд ли

Работаю-же.

Есть и такие))

Вообще то "нормальных" людей нет)) у всех какие то "закидоны"и "тараканы".
Если человек не попадает со своими "закидонами" в общий резонанс, его уже считают ненормальным)

С детьми такими работала. С бабулями с Альцгеймера работала.

Вряд ли.

Я жила до недавнего времени в своей квартире с психопаткой.

Я вообще не вижу никакого смысла работать с людьми.

Не знаю, что сказать, сын у мужа болен шизофренией, наведывается часто .
Скорее не боюсь - опасаюсь, держу себя начеку, ну мало ли .

Я работала одно время с такими. Хотя это совсем не моя специальность. Просто работы на тот момент не было и душа лежала. Город у нас небольшой. Иногда встречаю их с воспитателем-инструктором в магазине или ещё где-то. Всегда здороваются... До сих пор помнят... Приятно.

нет
я таких боюС
О_о

нет

Нет, я работаю только со здоровыми, практика в психушке не впечатлила

Упаси Бог)

У мамы Альц был. Мне тяжело эмоционально (((

Незнаю, не пробовала, не хотелось бы

с психами что ли? с ними и работаю

Нет, спасибо

категорически нет. лучше уборщицей, чем так... у меня на многие работы - табу.

Нет. Такие отклонения меня напрягают...

Ну эти особенности разные бывают.
Например аутисты в лёгкой форме - бывают гениальными людьми - я бы не отказалась от такого сотрудника.
Другое дело если человек скрытый психопат или шизофреник (был опыт) - вот тут опасно, старанилась бы. Ну он сам в итоге пропал просто.... уволили

Ну смотря на сколько там страдает это психическое здоровье!)
А так, думаю что да.

Да.

да, конечно. Просто необходимо постараться как можно скорее понять в чем оссобеность данно сотрудника и компенсировать её, сильными сторонами человека.