Вопрос о негласном правиле в коллективе и вашем личном времени.

Естественно учитываю, как я к людям, так и ко мне.
На то он и коллектив.

я бы уволился с такой работы

Я подстраиваюсь и обедаю быстро, иной раз не обедаю вообще, если запара, но если мне нужен мой час, даже если я не хочу есть, а хочу, например, погулять, то я встаю и ухожу на час, ни у кого не спрашивая разрешения.

То есть здесь работает принцип исключительно моей доброй воли, как-то так.

подстраиваться под коллектив и условия, если не устраивает, надо искать место, где законный обеденный час исполняется

Сесть за круглый стол, озвучить вопрос и решить его совместно. Может кому нужно детей- школьников обедом кормить или к больным родителям сбегать накормить, переодеть.

Везде живут по понятиям и редко где по закону.

Перекушу быстро, а оставшееся от часа время если надо доберу в такой момент когда клиентов поменьше и нагрузка на остальных работников будет не такой большой.
Вообще никогда не понимала зачем тратить на обед целый час? Не, ну если личные дела какие поделать в перерыв тогда понятно...

Как ты относишься к коллективу, так и коллектив относится к тебе.
Гулять час, чтобы потом два часа за других работать? Чё-та лень.

Подстроилась бы.
Жизненный опыт показывает, что идти против коллектива можно только, если точно уверен, что не будет моментов, когда тебе понадобится просить коллектив что то сделать за тебя (и для тебя). Тогда твоя принципиальность и приверженность трудовой дисциплине согласно КЗОТу оборачивается против тебя..

Если мне нужен именно час, договорюсь и буду гулять, присматривая другое место работы.

Предложила бы начальству -если у мня перерыв 15 минут, а не положенный час то и с работы я ухожу на 45 минут раньше.

Статья 108 Трудового кодекса:.... в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Где вы нашли в законе, что обеденный перерыв обязательно 1 час?

Каким законом предусмотрен именно 1 час перерыва на обед? Я бы обедала и сразу приступала к своей работе. В исключительных случаях, когда необходим был именно 1 час отдыха, договаривалась бы с коллегами. Но, и требовала бы такого поведения от остальных работников отдела.

У меня такая работа, что как раз в обед самый поток:)) в коллективе очень умных не любят, если принято так, значит так и делай

Если все подстраиваются под друг друга, то подстроюсь. Если все тратят ровно час, то естественно не буду рвать ..опу.

сложный вопрос, вообще то это несоблюдение охраны труда. Возможно руководство даже не подозревает о ваших постоянных переработках, при этом коллектив идейно пашет выматываясь . в таких условиях часты производственные ошибки, масса больничных, текучка кадров и вообще нервозность, вплоть до откровенного хамства клиентам и внутри. Есть начальник отдела, неужели не знает патовой ситуации-его дело вас защитить. пообщалась бы с руковолством, с профсоюзом тоже.

а с собой нельзя носить? может ты принесёшь то, что я не ем? не ясно-почему 1 должен бегать за обедом? по очереди никак нельзя?