Вы бы согласились на смену должности с потерей в з/п процентов на 15%?

Нет - мне нужно всё и сразу а не какие-то там обещания что через 3 года стажа

Вопрос некорректный.
Был бы молодой - бессемейный - легко согласился бы.
Был бы женатый с двумя детями-школьниками да ипотекой на 20 лет- крепко задумался бы, долго взвешивал.
Был бы старый, которому до пенсии пару-тройку лет - да нахер оно надо!

Если была бы озабочена карьерой, то да.

а почему бы нет, раз есть перспективы

если я по жизни карьерист, и без особых обременений, то выберу вариант новой работы и всё, что там у тебя написано.

Но Слава Солнцу, я никакой не карьерист. работаю и зарабатываю лишь тем, что давно умею. А о смене профессии и обучению новой меня аж передёргивает

Нет, не согласилась бы... Перспективы то гипотетические, а стабильность она здесь и сейчас...

Я бы не согласилась.
Потому что обучаться надоело, карьерный рост мне на пенсии уже не нужен и терять в зарплате я не хочу ( и так получаю минималку 12 тыс руб)
Если вы молоды, то пробуйте.

Согласилась, без бы. Ни разу не пожалела, наоборот, очень многому учусь постоянно.

Мне так предлагали в молодости, ещё в советское время. Я соглашался, но требовал оставить прежнюю зарплату и добился своего.

раз есть перспективы и у вас есть амбиции, то конечно, согласилась бы

нет

Я бы настаивала на смене должности, но без потери 15% в зарплате. Если руководство ценит этого работника, то согласится. Но мне кажется, что не ценит, а просто хочет цинично на нем поэкономить. Через три года - это слишком туманная перспектива, похоже на морковку перед носом осла.

Торгуйтесь, потери быть не должно. Согласитесь на потерю, потеряете свое лицо. Если нет уважения, то и роста вам не будет на новой должности. Все дыры вами будут затыкать.
Очень важно показать начальству, что вы сами себя цените. Это гипер важно для карьерного роста. Я своего мужа буквально заставляла поступать именно так. И это принесло плоды. Последний раз он меня не послушал, его взяли на нужную должность, но прямым текстом сказали, что себя надо ценить больше, и если бы не его прежние заслуги, а просто по итогам собеседования, то должность бы он не получил.

Сергей прав, все зависит от вашей конкретной ситуации.

Думаю, что вам стоит попробовать.

перспектива важнее

Ну если вам важен перспективный рост, то соглашайтесь.

Нет, это сказки.

Риск благородное дело) Наверное согласилась бы.

Ну, если цель - карьера, то почему нет?
А если цель - деньги, то нафиг надо.

ПС
Моя цель на работе - деньги. Карьера мне не сдалась. Я лучше на себя работать буду, чем буду обслуживать чужой кошелек своими талантами. Вагон талантов лучше тратить на себя, а не на чужого дядю. Дядя обойдется и без того потраченным на него моим бесценным временем.

Я согласилась бы. Прочла некоторые комменты и утвердилась в данном мнении. Вы еще молодая, сделаете карьеру.

В одном случае вы что-то уже имеете, в другом случае вы имете только обещания, из которых одно (снижение зарплаты) малопривлекательно, а другое (перспективный рост) - вилами на воде писано. Выбирайте.

если есть перспектива, то можно потерпеть три года

Согласился бы

Определенно нет. Перспектива понятие относительное... если что можно и в другую контору уйти. А тут и З/П теряю и вникать в новую работу и далеко не факт, что перспектива будет такой как расписали

а Вам кажется приятной та работа, на которую перейдете? мне предлагали перейти за зарплату в два раза больше, но зная что меня там ждет, ну не по мне экономическая деятельность, я отказалась и не пожалела ни разу

Нет
ТК предлагаемое может не взайти.
А три года ещё надо проработать и это повышение надо ещё ,вырвать,,

ну ды