Исходя из статьи 276 трудового кодекса Российской Федерации Руководитель организации может работать по совместительству, но с разрешения собственника имущества организации.
В соответствии с Федеральным законом "Об Обществах с ограниченной ответственностью" , а именно в соответствии со статьей 40 пунктом 3 подпунктами 1и 3 Генеральный директор:
- действует от имени общества, в том числе представляет интересы и совершает сделки;
- издает приказы, распоряжения о назначении на должность работников общества, о переводе их на другую работу, увольнении, применении мер поощрения и взыскания. Трудовое законодательство и законодательство об обществах с ограниченной ответственностью не ограничивает генерального директора в правах, работатающего по совместительству в отличии от работающего на постоянно основе, за исключением времени работы, оно не должно превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю, и оплаты труда, которое склдывается из фактически отработанного времени.
на основании вышеизложенного Трудовой договор как с самим генеральным директором, заключающим с ООО, так и с генеральным директором и принимаемым лицом возможен.
С Уважением!
Прочие юридические вопросы
Возможен ли трудовой договор с ген. директором где он у нас в ООО будет "по совместительству"?
Да, возможен : договор вы заключаете на предмет работы в ООО, а не лично на гендиректора.
Назгуль Бердикызы
16 480
Трудовой договор между кем и кем?
1. Между Вами и ООО, где директор работает по совместительству и от лица ООО заключает с Вами договор?
2. Между ООО и директором (о его работе в ООО по совместительству) ?
Уточните!
1. Между Вами и ООО, где директор работает по совместительству и от лица ООО заключает с Вами договор?
2. Между ООО и директором (о его работе в ООО по совместительству) ?
Уточните!
Ержан Саусканов
8 617
Возможен! Ограничений подобного характера в трудовом кодексе нет! Но некорректно задан вопрос! По подробнее бы....
Жанна Олексус
562
Лариса Муминова
Ген. директор назначается, приказ, протокол, запись в ЕГРЮЛ,...а трудовой договор, по совместительству, он может появлятся у нас только два раза в месяц
Похожие вопросы
- Хочу покинуть ООО. В ООО Имеется 3 соучредителя(один из них я), один из них ген директор.
- я ген. директор ооо, второй учредитель пропал, уже 9мес. сдаю нулевые отчеты, хочу ликвидировать ООО. Помогите!!!
- подскажите какие документы нужны игде надо регистрировать смену ген директора ооо? если можно порядок оформления
- Здравстувуйте! нужно выйти из состава учредителей ООО 50/50 на двоих я не ген. директор, что нужно сделать??
- Может ли ООО после регистрации не нанимать ген.директора и некоторое время сдавать нулевой баланс, нем самым не платя
- права и обязанности сторон в трудовом договоре
- Можно ли обязать работодателя через суд заключить трудовой договор на неопределенный срок,если у него отсутствовали
- Как обезопасить компанию от скрытых договоров при смене ген. директора?
- Помогите пожалуйста решть задачу(((( про трудовой договор
- Заочный арест ген. директора жк
Внутреннее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя.
Внешнее совместительство - выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, также работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
Смотри продолжение
а) продолжительность рабочего времени в течение 1 месяца не должна быть более половины месячной нормы рабочего времени;
б) продолжительность рабочего дня не должна быть больше 4 часов.Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Смотри продолжение.
Наберите в Интернете в поисковой строке Вашего браузера:
Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству
И скачайте образец договора. Успехов!