Как правильно оформить документы, если срок полномочий директора заканчивается и директор остается тот же?

Увольняем руководителя-срочника

С руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по инициативе работодателя либо работника срочный трудовой договор на срок не более пяти лет. По истечении установленного срока действия трудовой договор расторгается (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Решение о расторжении трудового договора с руководителем организации по истечении его срока принимает уполномоченный орган юридического лица.
В том случае, если работодатель хочет продлить трудовые отношения с руководителем организации, ранее заключенный трудовой договор (срок которого истек) должен быть расторгнут с соблюдением требований, предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и заключен новый срочный трудовой договор.
Решение о заключении нового трудового договора с бывшим руководителем организации, то есть о повторном избрании его на должность руководителя, может быть принято одновременно с решением о расторжении ранее заключенного трудового договора. Продление срочного трудового договора генерального директора на новый срок трудовым законодательством не предусмотрено.

Этап 1: Начнем с протокола

В рассматриваем случае, как и в предыдущих, решение принимается на общем собрании участников общества. По итогам общего собрания участников общества о расторжении трудового договора с генеральным директором в связи с истечением его срока и заключении нового трудового договора составляется протокол (см. пример 11).

Пример 11.

Общество с ограниченной ответственностью "Новые технологии"

Протокол
общего собрания участников общества

06.08.2007 N 2

Москва

Председательствующий - Семенов В. В.
Секретарь - Скворцова Н. Н.
Присутствовали: 27 человек (список прилагается)

Повестка дня:
1. О расторжении трудового договора с генеральным директором. Сообщение председателя правления общества Семенова В. В.
2. Об избрании генерального директора общества. Сообщение участника общества Иванова И. И.
3. О заключении трудового договора с генеральным директором общества. Сообщение участника общества Миронова С. П.

1. Слушали:
Семенова В. В. , председателя правления общества. Срок действия трудового договора от 11.08.2004 N 1, заключенного с генеральным директором Мясниковым Н. С. , истекает 10.08.2007. Предлагаю в установленный ст. 79 ТК РФ срок, не менее чем за три дня до увольнения, предупредить Мясникова Н. С. о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Постановили:
1.1. Расторгнуть 10.08.2007 трудовой договор с генеральным директором Мясниковым Н. С. в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) .
1.2. Отделу кадров ООО "Новые технологии" подготовить уведомление о расторжении трудового договора с генеральным директором общества в связи с истечением срока его действия и ознакомить с уведомлением Мясникова Н. С.

Голосование: единогласно

По второму и третьему вопросу выступали о предложении избрать генеральным директором Мясникова Н. С. на следующий срок.

Председатель Семенов В. В. Семенов
Секретарь Мухин А. Н. Мухин

С протоколом ознакомлен:
Генеральный директор Мясников Н. С. Мясников
08.08.2007

В дело N 01-08
Мухин 08.08.2007

Этап 2: Уведомление

В связи с истечением срока трудового договора генеральный директор должен быть предупрежден о его расторжении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. С этой целью нужно оформить уведомление генерального директора о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока (см. пример 12).

Пример 12.

Отдел кадров Генеральному директору
ООО "Новые технологии"
Уведомление Н. С. Мясникову
07.08.2007

О расторжении
трудового догов

Нет, надо протоколом собрания Учредителей, либо продлить, либо заключить новый контракт, но без увольнения!

протокол общего собрания учредителей (совета директоров) о продлении полномочий, увольнять не надо, новый договор заключить следующей датой после окончания предыдущего

Добрый день! Это будет либо протокол общего собрания (если несколько участников) либо решение (если 1 участник) (со словами продлить полномочия ген. директора на срок ___________ лет. , заключить новый трудовой договор) И этот документ заверить печатью и отнести в Фонды, налоговую, банк. Если есть вопросы обращайтесь 507-55-62

Как правильно оформить очередной отпуск генеральному директору по графику отпусков, если срок полномочий ген. директора заканчивается, решения учредителей ещё нет о назначении генерального директора на новый срок, не известно останется тот же ген. директор или избран будет новый.
Вопрос: Так как приказ на отпуск оформляется за две неделе до его наступления (по графику отпусков, уведомить нужно работника о начале отпуска за две недели), какими кадровыми документами оформить сложившуюся ситуацию. Очередной отпуск наступает, у ген. Директора, тогда, когда полномочия уже его закончены.