Работодатель при сдаче работником больничного листа, требуют выписку из истории болезни вн. +

Не имеют права, выписка из истории болезни является конфиденциальной информацией, охраняемой законом, и не подлежит разглашению.

Утверждение о "солидности" компании вызывает справедливое сомнение.
исходя из ситуации, компания не солидная, а -ушлая.
Больничный лист оплачивается за счёт средств ФСС и работодатель прекрасно об этом знает. И о незаконности непонятных "требований" тоже прекрасно знает. И то, что работники боятся обращаться за защитой-тоже знает, именно поэтому сам работодатель и не боится нарушать закон.
---------------
А противостоять этому не составляет особого труда-достаточно заявления на имя прокурора района о творимом ушлым работодателем беззаконии .
Но вместо этого, работники покорно бегут в медучреждения и вымаливают там выписки, справки и другие прочие бамажки, чтобы "как бы чего не вышло"

Мера прокуроского реагирования - ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ПРОКУРОРА. Нарушение закона- очевидно. При невыполнении требований представления в установленные сроки, прокурор возбудит административное производство и обратится с иском в суд о принудительном взяскании. Но-до обращения в суд дело не дойдёт. так как либо работодатель прекратит беззаконие, либо-лица, обратившиеся в прокуратуру, будут уволены "по собственному желанию".

не правомерны конечно, пусть ткнет пальцем на основании чего вы должны ему выписку предоставить

это информация, которую не имеют право требовать от вас (вот ведь гады!) в комиссию по труду или в суд за отказ оплаты больничного

Если вызывает сомнения подлинность больничного листа, то это вопрос решается с тем мед. учреждением, что выдала сей "больняк".
Требовать выписку из и/б не правомерно. С жалобой в гос. инспекцию по труду - приняв от вас заявление, письмо или жалобу, инспекция примет меры, чтобы восстановить ваши нарушенные права.
"В инспекцию по труду может обратиться отдельный гражданин, группа людей, или профсоюз. Руководители и другие должностные лица в инспекции обязаны проводить личный прием граждан в специально установленное время, когда граждане могут прийти к инспектору, передать ему свое заявление, жалобу и, если нужно, дать какие-то пояснения.
Какого-то особого порядка и формы обращения в инспекцию по труду нет. Но если вы хотите, чтобы ваше обращение инспекция рассмотрела без заминок, соблюдайте следующие правила.
- во-первых, свое письменное заявление вы должны подписать лично, указав полностью фамилию, имя, отчество, а также информацию о месте жительства, работы или учебы. Иначе заявление будет признано анонимным, а анонимки инспекция не рассматривает. Все сведения, которые гражданин указал в заявлении, ни в коем случае не должны разглашаться. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы (ст. 358 Трудового кодекса РФ) .
- во-вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения трудовых прав, либо сообщить о предполагаемых нарушениях. Не стоит подробно описывать свое возмущение по поводу действий работодателя, это может запутать инспектора, и он долго будет разбираться с вашим заявлением. Постарайтесь четко и по порядку перечислить факты нарушения ваших прав. Тем самым Вы поможете инспектору быстрее уяснить проблему и оперативно ее решить.

Обычно заявление (если оно не требует специальных проверок, документов и пр. ) рассматривается безотлагательно, в крайнем случае не позднее 15 дней. В любом случае максимальный срок рассмотрения заявления или жалобы один месяц со дня поступления.
Также, есть специальные сроки - аявления и жалобы об увольнении инспекция рассматривает в течение 10 дней со дня их получения (ст. 373 Трудового кодекса РФ) .

Гос. инспекция по труду в р-ке Татарстан
Адрес: 420103, г. Казань, ул. Ямашева, д. 48б (а/я 318)
Контактный телефон: (843) 525-20-23
Факс: (843) 525-03-97
E-mail: trudinsptatarst@inbox.ru
Сайт: http : // trud. tatar. ru/ - пробелы удалить

Необходимо:

1) при предъявлении требования о возмещении расходов на санаторно-курортное лечение;
выписка из истории болезни, выданная учреждением, в котором осуществлялось санаторно-курортное лечение;
2) для работников железнодорожного транспорта;
3)пострадавшим от преступления в правоохранительные органы;

Если не относитесь к вышеперечисленным, действия компании неправомерны. Обжалуйте в инспекцию по труду или прокуратуру или ФСС