Какое дисциплинарное взыскание на работника можно применить за отстутствие на рабочем месте?

Я видела оба вопроса и вот, что Вам скажу. Увольняйте его, к чертовой матери по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Имеете право. Только соблюдите порядок, установленный ст. 193 ТК. Если не прошло больше месяца с момента прогула, конечно. А, если есть еще и другие объяснительные, которые Вы вовремя взяли с него, то, уволить его вам очень просто.

В соответствии с п. 3 ст. 192 ТК РФ, увольнение по п. 10 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарного взыскания осуществляется с соблюдением порядка, установленного ст. 193 ТК РФ. Согласно указанной норме, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Кроме того, до применения дисциплинарного взыскания по факту совершения дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Есть такое понятие, как САМАЯ СЕРЬЕЗНАЯ. мера дисциплинарного взыскания. Пользуйтесь ей. Берите объяснительную, составляйте акт об отсутствии на работе в течении более 4 часов без уважительных причин и вперёд! Удачи.
Поналили тут воды... .

На усмотрение руководителя - 1 !!!
Причина - 2
Более 4-х часов - увольнение. Опять же - причина.

предупреждение, выговор, строгий выговор, если отсутствовал более 3 часов без уважительной причины-прогул.

а может он в туалете?

Да, узнайте может он депутат и был на сессии. Нужно запрашивать согласие на увольнение орган, депутатом которого он является.

Если это впервые - предупреждение; затем - выговор; затем - строгий выговор; а если и это не помогает - то увольнение.