Прочие юридические вопросы
Если человек погиб на рабочем месте ,то что грозит организации,в которой он работал?
К какому юристу обратиться? Каковы шансы выиграть дело? От каких факторов это зависит?
Дарья Зарубина
1 132
1. Является ли это несчастным случаем на производстве?
2. Нужно ли уведомлять ГИТ?
3. Чем всё это может обернуться для работодателя?
отвечаю
1. Зависит от медицинского заключения.
2. Да, и как можно скорее
3. Дополнительной работой с контролирующими органами. повторюсь, все зависит от мед заключения. причина гибели не указана в вопросе
а поможет вам любой юрист. каждый, уважающий себя юрист знает трудовой кодекс
2. Нужно ли уведомлять ГИТ?
3. Чем всё это может обернуться для работодателя?
отвечаю
1. Зависит от медицинского заключения.
2. Да, и как можно скорее
3. Дополнительной работой с контролирующими органами. повторюсь, все зависит от мед заключения. причина гибели не указана в вопросе
а поможет вам любой юрист. каждый, уважающий себя юрист знает трудовой кодекс
Зависит от того соблюдались ли правила по ТБ во время выполнения работы и есть ли его роспись в журнале по инструктажу в том месяце.
Попробуйте найти профсоюзного юриста.
Попробуйте найти профсоюзного юриста.
Андрей Логвинов
61 933
По факту несчастного случая на производстве, по приказу руководителя создается комиссия, которая должна провести проверку обстоятельств это случая. По окончанию проверки должна быть вынесено заключение, в котром четко и определенно должны быть изложены причины несчастного случая, обстоятельства, способствовавшие тому, что произошло, по чьей вине. Если несчастный случай произошел по вине работника, все остальные вопросы снимаются автоматом. Если усматривается вина должностных лиц - применяются различные меры ответственности вплоть до привлечения к уголовной ответственности. Подробнее смотрите в Трудовом кодексе РФ, а так же запросите в поиске : "Несчастный случай на производстве. Проверка. Выводы. "
Дарья Зарубина
Погиб мужчина электрик на линии электр.сети,во время ремонта,с огромным стажем работы,оказалось,что питание не было отключено. Смерть была мгновенной. Техника безопасности у него была на отлично. Перед выездом разговаривал с женой,сказал,посылают устранить недостатки. Но в итоге Все до единого подписали бумаги,что это была его личная инициатива,сам куда то поехал,в общем заключение сделали,что он нарушил все пункты ,которые только можно было нарушить. Осталась у него несовершеннолетняя дочь. Семье никакой помощи не оказали. Был человек . И нет его. И никому дела нет.
Если выяснится, что это в организации были нарушены правила ТБ, то очень большой штраф или компенсация родственникам. А если докажут, что правила все были соблюдены, а погибший их нарушил (ибо подпись его в журнале ТБ должна стоять) , то, думаю, ничего не грозит.
Екатерина Кротикова
9 289
если это произошло по вине предприятия- то кранты ему а если нет (напр. болезнь какаянить врожденная и тп) то ничего не сделаете!
Алексей Кузьмин
5 317
Похожие вопросы
- скажите пожалуйста, как узнать производит ли организация, в которой я работаю перечисления подоходного налога в налоговую
- В скольки дневный срок организация должна провести аттестацию рабочих мест? Организация образовалась недавно.
- Обязан ли рабочий оставатся на рабочем месте если работодатель попросил задержатся но не спешит?
- Допустим есть некоммерческая организация (фонд), которая привлекает в членство коммерческие ...подробнее внутри..
- как можно набраться навыков юриста если нет рабочих мест и все требуют стаж
- Инцидент на рабочем месте
- Люди! Помогите плиз: Имеет ли право работодатель на установку камер видеонаблюдения на рабочем месте?
- Как доказать отсутствие достаточной освещённости на "рабочем месте", отказаться от "работ" в "нерабочих условиях"?
- Какое дисциплинарное взыскание на работника можно применить за отстутствие на рабочем месте?
- если сотрудника на рабочем месте покусала бродячая собака, что делать? оформлять как несчастный случай на производстве?