Выплата расчета в день увольнения. Где?

ТК РФ определяет, что порядок выплаты з/п должен быть прописан в трудовом договоре. Соответственно в труд. договоре должно быть указано, что З\п вы получаете на карточку. Также ТК РФ определяет, что выплата расчета производится в последний рабочий день, т. е. деньги на карту должны поступить в этот день. Предварительно Вам выдают на предприятии расчетный лист.

расчет вы должны были бы получить в день увольнения согласно ст. 140 Трудового кодекса

Не расчет в день увольнения, а "работник считается уволенным в день выплаты рассчёта"!

Необходимо узнать в бухгалтерии, где получать расчетные. В бух. в день расчёта, а на карточку, как банк сработает.

Хочешь посудиться, судись. Пару раз со скандалом уволишься, слава о тебе пойдёт и никто тебя на нормальную работу никогда не возмёт.

Если бы вы получали деньги в кассе предприятия, то расчет вы должны были бы получить в день увольнения согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ. С перечислением же на пластик вам придется подождать дня два- три. Но вы можете узнать, в день ли расчета деньги перечислили вам на карту.

На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с работником окончательный расчет. Вы же наверно оформляли обходной лист и в бухгалтерию его относили, там и должны они были отдать вам причитающиеся деньги, хотя бы основную часть.

Статья 140 ТК - все расчеты с работником - в день увольнения. Бухгалтер обязан перечислить сумму в день увольнения либо вызвать Вас к кассиру и выдать на руки.

Спустя дня четыре на карте расчёт будет. В лучшем случае.

В принципе здесь должно быть по Вашему желанию, только предупредить бухгалтерию надо заранее, что бы они деньги привезли, а так в банк и не в этот день, как всегда в нашей стране.

Подожди день зарплаты или аванса и получишь расчет. Что такого? Не оставят ведь без денег. А вот если не выплатят, тогда уж и судиться можно и скандалы устраивать.

В наше время - никаких гарантий