по поводу повестки и работы

Согласно ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на период исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Согласно ч. 2 этой же статьи, именно орган, привлекший лицо к исполнению обязанностей выплачивает работнику компенсацию. В уголовном процессе эти расходы возлагаются впоследствии на осуждённого, при условии, если дело не разбиралось в особом порядке судебного разбирательства (без исследования доказательств при условии полного признания вины, заявления соответствующего ходатайства и отсутствия возражений потерпевшего и прокурора) . Таким образом, работнику, о котором идёт речь в Вашем вопросе, компенсацию за потерю рабочего времени должна выплачивать финансовая служба соответствующего следственного органа. Работник должен обращаться с заявлением (ходатайством) к следователю, который должен по итогам его рассмотрения выносить постановление и разъяснять порядок его обжалования. Работодатель платить не должен.

Вопрос: Работник предъявил администрации повестку из суда, куда он приглашается на следующий день в качестве свидетеля к 14 часам. Должен ли сотрудник в этот день выходить на работу, если пробудет в суде недолго? Следует ли оплачивать время его отсутствия в организации?

Ответ: Человек обязан в установленное время явиться в суд для выполнения своих государственных обязанностей, а фирма, в свою очередь, предоставить ему такую возможность (ст. 170 ТК РФ) .
В соответствии с п. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса за сотрудниками, которые вызваны в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия.
Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие "время отсутствия в связи с явкой в суд". Если суд расположен в той же местности, где человек живет и трудится, а вызов по повестке приходится на середину (или конец) рабочего дня, то в первой половине дня сотрудник должен выполнять свои обязанности на предприятии. Если суд находится далеко, то вопрос о возможности выйти на работу должен решаться в индивидуальном порядке с учетом конкретных обстоятельств. Возможность возвращения в организацию зависит от отметки на повестке о времени окончания заседания суда и времени на дорогу из суда до места работы.