Помогите пожалуйста я получил производственную траму средней тяжести, на какою мат. помощь могу рассчитывать

ОПЛАТА ТРАВМЫ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

«Больничное» пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в размере 100 процентов его среднего заработка (ст. 9 Федерального закона N 125-ФЗ) . На это пособие не распространяется ограничение в 12 480 руб. , предусмотренное п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ. Кроме того, такая выплата идет полностью за счет средств соцстраха начиная с первого дня нетрудоспособности (п. 1 ст. 8 Федерального закона N 202-ФЗ) . Рассмотрим на примере, как рассчитать размер пособия.

Пример. С работником организации произошел несчастный случай при выполнении трудовых обязанностей. В результате в мае 2005 г. он находился 20 рабочих дней на больничном. Оклад работника составляет 13 000 руб.

Для определения размера пособия используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности (п. 3 ст. 12 Федерального закона N 125-ФЗ) . Количество рабочих дней с мая 2004 г. по апрель 2005 г. (расчетный период) составило 251 день.
Чтобы рассчитать сумму пособия, нужно найти средний дневной заработок за расчетный период и умножить его на количество дней нетрудоспособности, которые будут оплачены работнику. Среднедневной заработок составит 621,51 руб. (13 000 руб. x 12 мес. : 251 дн.) . А сумма пособия — 12 430,2 руб. (621,51 руб. x 20 дн.) .
Обратите внимание на следующее. ФСС РФ считает, что из расчета среднего заработка нужно исключить время отпуска и начисленные работнику отпускные (Письмо от 27.06.2005 N 02-18/06-5674). Ведь на время отпуска за сотрудником сохраняются средний заработок и место работы (ст. 114 ТК РФ) . А при расчете нужно учитывать только фактически отработанное время. Однако период отпуска и начисленные отпускные нужно учесть при определении пособия. На это прямо указывает п. 2 ст. 12 Федерального закона N 125-ФЗ. В расчет включаются все выплаты, на которые начисляются взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. А отпускные как раз и относятся к таким выплатам (Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765).

Определяем размер выплат

Перейдем к единовременной и ежемесячной выплатам. Они назначаются по результатам медико-социальной экспертизы. Если будет признано, что работник утратил трудоспособность, то единовременную выплату он получит не позднее месяца с момента ее назначения, а ежемесячные — в течение всего периода утраты трудоспособности (ст. 10 Федерального закона N 125-ФЗ) .
Максимальный размер единовременной выплаты в 2005 г. составляет 43 200 руб. А ее конкретная сумма определяется исходя из степени утраты трудоспособности работником (п. 1 ст. 13 Федерального закона N 202-ФЗ) .
Что касается ежемесячной выплаты, ее сумма в 2005 г. не может превышать 33 000 руб. (ст. 14 Федерального закона N 202-ФЗ) . Эта компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника и степени утраты им трудоспособности. А при определении среднего заработка учитываются все выплаты, на которые начисляются взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Расчетным периодом для определения среднего заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай на производстве (ст. 12 Федерального закона N 125-ФЗ).

вам больничный обязаны будут оплатить 100% среднего заработка. Все лечение оплачивает работодатель. По его окончании вы можете на работе взять путевку на реабилитацию в санаторий. И если у вас есть страховка от н/с, то вы получите еще и ее. Вообще должна быть.

лечение + зарплата за время пока лечился.

если остался без конечности или без глаза или инвалидность в результате травмы получил - можно пожизненную пенсию потребовать.