вопрос по трудовому праву....)))))))))

ну во первых работодатель обязан вовремя и 2 раза в месяц выплачивать зарплату (ст 136 ТКРФ) , конечно если вы официально устроены. за задержку заработной платы можно дополнительно взыскать одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236ТКРФ) , так же в дополнительно можно взыскать моральный вред за совершение противоправных действий в ваш адрес (задержка з/п и прочее можно на собирать) (237ТК РФ) , а что касательно произведенных выплат по ДТП за вас, то они никакого отношения к выплате з/п и вашему увольнению не имеют. (документов нет) и задерживать он Вас по этому основанию (например пока не расплатитесь) никакого права не имеет. по этому смело увольняйтесь и уходите. Если у работодателя есть какие то претензии по долгу, пусть обращается в суд. Вообще лучше всего расторгнуть вам трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78ТКРФ) , при увольнении просто подсчитайте сколько он вам должен с учётом выше названого и огласите сумму чуть выше ( помним про моральный вред, который определяется свободно) . я думаю, с учетом законодательства, он покривляется, проконсультируется у юриста и согласится. да и ещё один не маловажный момент- прежде чем активно действовать соберите все доказательства, а именно : трудовой договор, справку о з/п и подобное.. поскольку потом получить будет сложно (сразу теряется архивы и прочее)
удачи)

за задержку зарплаты вообще-то статья
так что вперед в трудовую инспекцию

Рекомендую пригласить трудовую инспекцию. И оформит вас официально, и оштрафует работодателя, и уволиться поможет по несоблюдению работодателем условий трудового договора, и зарплату взыщет.
Их координаты узнавайте в городской справке, приходите на прием с документами.

Алексей, а Вы оформлены официально?