Не знаю в какую категорию права задавать вопрос.. . Суть такова.. . вн.

Здесь на одной чаше весов - собственная репутация работника, и с другой - сведения о нем от бывшего работодателя. Жаль, что собственная репутация настолько легковесна, что ее перетягивает слово бывшего шефа.
Любой СБ глубоко фиолетово мнение бывших работодателей, новому работодателю если нужен такой специалист, он его возьмет даже с возом компромата от бывшего. Тем более, если они конкуренты - любой работник при увольнении является причиной утечки служебной информации, уносит с собой сведения о структуре компании, применяемых технологиях, партнерах, настроениях в коллективе, и т. п. "Язык", короче. Значит, Ваш знакомый неинтересен новому работодателю.
Другое дело, если работник он никакой, проворовался, оборудование испортил, служебную информацию выдал, в общем, намеренно или по собственному идиотизму причинил крупный ущерб своей компании.
Если он белый и пушистый, но бывший директор его компрометирует, ну пусть его тогда главный инженер порекомендует, или начальник отдела сбыта.. . Не обязательно открыто.. . Кто его знает с хорошей стороны.
Кроме СБ есть кадровая служба, дирекция.. . Именно они принимают решения по такому поводу. Не СБ определяет кадровую политику.
Полагаю, Ваш знакомый и с Вами не был до конца искренен.
На будущее. Свой уход из компании надо готовить, чтобы не быть застигнутым врасплох подобной ситуацией, и планировать свою трудовую судьбу, свою карьеру.

никуда.
ваш приятель - плохой работник, потому что не умеет держать язык за зубами

формально действия работодателя являются нарушением закона, ст. 88 тк рф - нельзя давать персональные данные работника третьим лицам

но реально наказать - вряд ли.. . он откажется и всё

ничего не докажет

как же бывший работодатель узнает куда собирается человек идти?
к гадалке ходить?
бред какой?
работодатель избавился от работника, да и забыл про него
вы уж тут байки такие рассказываете- прям жуть берет