Если сотрудник находится на сдельной оплате труда, но за месяц не произвел ни одной единицы продукции, то как...

Если работник был на рабочем месте, но фирма не предоставила ему материалов, не было электрчиества или прочих условий, чтобы он мог выполнить свою работу, то закон предусматривает оплату ему 2/3 от оклада в месяца.
Но на практике, сотрудников часто "просят" написать заявление об отпуске

Если зарплата 0, то отчислений быть не может.
Если ваш работник месяц просидел дома, то получит 0 рублей, а если был на работе, то простой должен оплатиться в каком то оговоренном % от средней з/платы.

Бывает так работал но не заработал так как работа не оплачена или раньше заплатили.
Я лично получал 0.

Никак. Зарплата - 0 рублей. Отчисления в пенсионный фонд и налоговую платить не нужно, так как не с чего...

Если у работника был простой по вине работодателя, то он обязан заплатить ему 2/3 тарифной ставки.

ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, НЕ МОГУТ БЫТЬ УХУДШЕНЫ по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
ДРУГИМИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ЗА СЧЕТ СОБСТВЕННЫХ СРЕДСТВ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если работник полностью отработал весь месяц, но за все время не смог произвести ни одной единицы продукции, то ему необходимо выплатить минимальную заработную плату, установленную законодательством. С нее необходимо произвести отчисления в ПФР и НДФЛ.

в пенсионный фонд вроде бы независимо платится всегда. А вот в налоговую по нему по нулям должно быть

Смотря по чьей вине этот сотрудник не работал. А ещё на всех предприятиях существует оклад - ставка (примерно, 15000 рублей) . Исходя из этой системы назначается плата за один день, за один час. Остальное платится ему как премии, за переработки, за выполнение нормы и т. д. и т. п. Ни кто 0 рублей не платит. Если только этот работник не появлялся на рабочем месте ни одного дня или ни на час.

несоответствие.

пинка на теплотрассу

делаются ли отчисления в пенсионный фонд и налоговую работодателем за сотрудника при заключении договора о сдельно-заработной плате?

Если нет заработной платы, то из какой суммы вы будите делать расчет налога?

То как платить зарплату? А если зарплата - 0 рублей, то нужно ли платить? Имеется в виду также нужно ли в этом случае делать отчисления в пенсионный фонд и налоговую? Добавлено 6 часов назадА как рассчитать отчисления? Какая сумма должна быть? Добавлено 20 минут назадИНТЕРЕСУЕТ ИМЕННО РАСЧЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА