Директор принудил 8 сотрудников написать заявление на отпуск без содержания на месяц. Виноваты сотрудники-идиоты?

Абсолютно согласна. нельзя позволять собой манипулировать. К человеку относятся так, как он позволяет к себе относиться.

Здравый смысл сотрудников. Можно доказывать и доказать, и лишиться ра боты. А где другая? Ну а сейчас у них есть гарантия, что через месяц у них работа будет. Такова наша жизнь.

Ну не согласились бы они, и что? Думается мне, был бы найден способ их убрать. Очень даже законный. Вся штука в том, что бизнес это не благотворительная лавочка, и у работодателя нет обязанности создавать рабочие места и кормить не нужных в данный момент сотрудников.

Мадам Гриневская, это Вам не интернет, когда-нибудь уволят за подстрекательство, а апосля ищите правду....

У меня директор мягкохарактерный)) ) Развёл демократию (типа как президент наш)
У меня ситуация по другому разрешилась.
Мои сотрудники - швеи, простые деревенские тётки - однако они возмутились
и на отрез отказались написать такие заявления.
Нашли такой себе компромисный вариант.
В апреле у нас не было заказов и ИМ дали часть отпуска - 14 дней
но оплачиваемого.
Сейчас у нас очень много работы - на всё лето!
Теперь они, наверное, будут БЕЗ отпуска.
Зато с деньгами. Тоже, правда, выход не из лучших.. .
Я бы на Вашем месте не осуждал коллег.
В принципе и Вы и я, как бухгалтера, должны по идее быть на стороне директора.
Но я также как и Вы чаще становлюсь на сторону коллектива.
Рискуем мы с Вами)) ) Не правда ли?

Нужно искать компромиссы! Везде сейчас сокращения! А тут отпуск без сохранения з/платы всего на 1 месяц. Если нравится работа, если болеешь за свою фирму, то можно войти в положение и пойти на уступки.
Тем более "качать права" - абсолютно бесполезно, хозяин - барин.. . От не лояльных сотрудников, как правило быстро избавляются. Навсегда.
А сейчас ВСЕМ трудно, и работодателям в т. ч.

с таким директором лучш не работать-знать хреновский руководитель раз не сумел обеспечить работой

Часто после поисков справедливости приходится искать другую работу. Если у Вас есть запасной вариант или меры возможного репрессивного воздействия на Вас равны нулю, то об этом можно рассуждать, а если за демарш и ссылку на закон его (ее) уволят ( да мало ли за что, найдут причину совершенно законную) и дети останутся без куска хлеба, то лучше месяц перебиться.

Все зависит от ситуации, может так удастся спасти фирму и 20 рабочих мест?

виноваты сотрудники, что пошли на это, ну а теперь уже ничего не зделаешь..