Приказом директора организации я уволена за прогул.

В соответствии с частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно Постановлению Конституционного суда Российской Федерации от 06 декабря 2012 года № 31-П беременная женщина может быть привлечена к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение своих обязанностей с применением иных дисциплинарных взысканий помимо увольнения.

Таким образом, возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, знал работодатель о её беременности, и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя.

Толкование приведенных нормативных положений согласуется с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в п. 25 которого обращено внимание судов на то, что, поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о её беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.

Учитывая изложенное, приказ о Вашем увольнении не соответствует закону и Вы вправе обжаловать его в органы прокуратуры либо в суд в порядке гражданского судопроизводства.

нет

Беременность не есть основание для не выхода на работу. Если Вы были на приеме у врача - справку принесите.
Не путайте инициативу с прогулом!

Как именно прогул связан с беременностью? Подтверждается ли эта связь и сама беременность документально?

Принесешь справку, обязан восстановить!

Если брюхатая, то практически не может уволить. Или в трудовую инспекцию, пусть его опустят она бабки.

да