можно ли уволить за прогул?

С первога раза скорей всего - нет. Если беспричинные прогулы будут повторятся Вы имеете полное, законное право уволить работника.

почитайте трудовой кодекс :))))

отсутствие на рабочем месте месте более 3 х часов считается прогулом. составить акт с подписями свидетелей прогула, взять с прогульщика объяснительную, докладную с его начальника и можно печатать приказ на увольнение за прогул. главное - соблюсти процедуру правильно.

Пишите приказ и увольняйте за прогул...!

Легко!

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;

Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Составляете акт об отсутствии работника на рабочем месте, требуйте обьяснительную с него (если отказывается писать обьяснительную составляйте акт об отказе от даче обьяснений) , докладную записку на имя директора, приказ, запись в трудовую книжку, расчет. В случае если до сих пор не появлялся на работе уведомление отправте с требованием прийти на работу в течение двух дней и обьяснить причину ухода с работы) , если так и не явился алгоритм такой же, только в течение трех дней с момента увольнения необходимо об этом уведомить работника (составить уведомление о явке на работу за расчетом и трудовой) .

только за три прогула без уважительной причины

Да, можно! ПОЧИТАЙТЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО.

сначала предупреждение с взысканием. но если трудовая не предоставлена и получается что он сам нарушил решение суда, то вы в праве сами на него полдать в суд на отмену решения

запросто!

можно уволить за проф не пригодность а еще кажется за опоздание без причина на 4 часа

не можно, а НУЖНО уволить.. . тк это расчет на ваше бездествие, вследствие только что прошедшего суда...