Увольнение за прогул

Уволят, за прогул. Лежать дома и ничего не делать, это собственное желание, а не болезнь. Что такое астма не понаслышке знаю.

да, конечно. у вас же нет документа, подтверждающего уважительную причину вашего отсутствия на рабочем месте. верить вам на слово никто не обязан. что вы там в вотцапе написали и что просили, не имеет никакого значения. отпуск без сохранения зарплаты вам предоставлять не обязаны. так, что у работодателя есть законные основания уволить вас за прогул

все к этому и идет

Могут, это грубый дисциплинарный проступок.

WhatsApp не является официальным юридическим каналом связи с работодателем. В заявлении нужно было сразу всё отражать.

Если писал и звонил на работу то уже не просто прогулял, а предупреждал, по крайней мере пытался предупредить руководство... Уже не скажут куда пропал, почему не звонил... Остальное зависит от тебя как человека и работника в данном учреждении... От того как к тебе относятся в коллективе
,какую пользу приносишь, как к тебе относится руководство... Мне все мои прогулы и загулы прощаются... В коллективе я гвоздь программы, по специальности лучший, для руководства безотказный...

Впрочем есть вариант купить больничный в любой поликлинике

если человек болен - он должен принести лист нетрудоспособности (больничный), если врач его не дает - обращайся в страховую компанию, в суд, и так далее. Работодатель не обязан верить на слово каждый раз, клогда кому то не хочется идти на работу.

Хороший адвокат за деньги поможет

В заявлении Вы должны были указать причину отпуска за свой счет.

В ч2.ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения з. п. (работающим инвалидам, работающим пенсионерам и т. д).

Если Ваш случай не относится к обязательному, то работодатель имеет право отказать Вам в неоплачиваемом отпуске и засчитать отсутствие на работе — как прогул. И соответственно, расторгнуть с Вами трудовой договор, т. е. уволить.