Увольнение по соглашению

В приказе об увольнении по соглашению сторон обязательно должна быть указана сумма выплаты. Иначе пусть увольняют по сокращению и вы все равно свои 3 оклада получите.

Это самое наверное "плохое" увольнение... Как потом обратно вернуться если что-то у вас с новым местом работы не получится непонятно...? Заплатят наверно как в среднем вы получали и все, можете об этой работе забыть.

Как Вам быть в этом случае (увольнение у работодателя работника, это расторжение с ним с этим работодателем работником трудового договора) я обосновываю.
1. Трудовой договор заключается в письменной форме (расторгается тоже в письменной форме).
Устная неудовлетворенность (возможно и необоснованная) результатами Вашей работы нигде не отражается, говорить Вам о своем желании "не мозолить глаза", конечно, можно и ещё, к тому же, можно в заявлении по собственному желанию про расторжение трудового договора написать: не хочу мозолить глаза, поэтому и увольняюсь по собственному желанию.
Можно написать и покрепче, и руководитель у работодателя всё равно подписывает такое заявление (это ответ на то "как работодатели смотрят на ...вид увольнения": всё равно подписывают без отработки или с отработкой в 14 дней).
2. Есть ли плюсы в прекращении трудового договора по соглашению сторон (это одно к уже указанному мною выше основанию по статье 77 "Общие основания прекращения трудового договора" ТК РФ), которые получает работник, отвечаю: вряд ли.
Это основание отличается тем, что необходимо совместное волеизлияние сторон, направленное на окончание трудовых правоотношений.
При достижении договоренности между работником и работодателем прекратить трудовой договор по статье 78 ТК РФ договор прекращается в срок, определенный самим