Стажировка 3 дня без заключения договора это нормально?

Трудовой договор заключается в котором прописывается время испытательного срока. Вам ничего не заплатят.

"Стажировка" подобного рода никак ТК РФ не регулируется
А по факту - ну, вот пришли Вы на работу. Что как делать - еще не умеете и не знаете
Многие кричат, что вот, навалят на вас кучу работы, Вы все успешно сделаете, работодатель получит прибыль, а вам не заплатит - да не сделаете Вы никакой работы за эти три дня, результат которой можно продать, получить выручку и оплатить все накладные расходы и выплатить Вам зарплату.
Вы будете знакомиться с рабочим местом, с коллегами, смотреть, кто как работает, изучать методички, знакомиться с компьютерными программами
Чтобы была оплата - Вам надо выполнить дневную норму выработки - поверьте, Вы ее не сделаете, и Вам никто этого даже не поручит. Будете только пробовать все делать, не достигая товарного результата.
И за это время и Вы поймете, подходит ли Вам это место работы, и работодатель поймет, сможете ли Вы выполнять нормы.
И очень спорный вопрос. С одной стороны - новичок утром пришел на рабочее место, палец о палец ударил и уже верещит - я приступил к работе! Со мной теперь трудовой договор на неопределенный срок, который расторгать только сокращением должности, с выплатой 3хмесячного оклада после увольнения.
А с другой стороны - да, человек пришел. Шляется по производственному помещению. Бумажку перенес от одного стола к другому. Где его работа, с выполнением нормативов, с результатами, которые работодатель может продать, и, см выше, заплатить работнику его труд
В ТК РФ есть статья - Оплата по труду. Ее, почему-то, никто не читает. Читают только, что - "приступил к работе - должен быть трудовой договор".
Так что - походите, посмотрите, пока Вас пускают и разрешают смотреть. Пробуйте себя. И сами решайте - стоит оно того или нет
Работа - это не только то, где деньги дают. Это то, где надо продукцию вырабатывать и доход работодателю приносить. Без этого оплаты не будет
Принесете Вы доход работодателю за эти три дня? Изготовите продукцию? Там и посмотрите. Ваше чтение методичек работодатель оплачивать не будет

Вот вам информация к размышлению. По ТК РФ, работодатель обязан оформить с вами трудовой договор письменно не позднее трех дней после фактического допуска до работы (фактически договор считается заключенным с момента допуска вас до работы, но попробуйте это доказать).

Ну и испытательный срок 3 дня - это ржака ржачная. Обычно от месяца до трёх.

нет..развод.

От конторы зависит, ну оформят вас и через три дня уволят поскольку не подошли "по соглашению сторон" и вам такая запись в трудовой нужна? Но денег полностью заплатят
Ну есть чистое кидалово, где просто не заплатят, и записи не будет....
Есть где часть заплатят...
Вобщем смотреть надо....

Платить не хотят, сразу видно.

От соображалки зависит.
С одной стороны, немал шанс, что за эти 3 дня не заплатят, будут стараться навалить дохрена работы, а потом выкинут на улицу.
С другой: учитывая, что все сейчас - "умные" и знают, что "эта развод!!!1", вполне можно стать тем "дураком", который сорвет "джек-пот", получив работу, от который "умные" отказались.

К чему я про соображалку:
"Был сегодня на собеседовании в компании.
Менеджер дал мне ноутбук и сказал: "Попробуй-ка мне его продать... ".
Ну, я взял ноут и ушел. Когда пришел домой, мне позвонил менеджер и стал истерично кричать: "Немедленно верни мой ноут обратно!"
Я ответил: "200 баксов и он Ваш... "

Уносить ноутбук не обязательно. Но можно как-то иначе взять того, от кого зависит решение о приеме на работу, за яй... за уязвимое место, чтобы у него и мысли не возникло поступить нечестно. ;)