отказали в приеме на работу сославшись на дресс-код(на 3 день стажировки!),хотя до этого говорили-"нет проблем".правы?

нет, это нарушение закона, т. е. дискриминация (ст. 64 ТК РФ) .

пишите им письмо (заказное с уведомлением) : вы мне __ 2010 отказали в приёме на работу на должность __. при том, что я работала у вас 3 дня. прошу в течение 1 недели письменно сообщить мне причину отказа. дата подпись

через неделю можно в суд и наказать их на деньги.
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

только хорошо бы какие-то доказательства вашего обращения к ним или вашей 3-дневной работы, а то они просто скажут, что видят вас первый раз в жизни...

А в чем нарушение? Может действительно стоит одеваться более общепринято. А дома и после работы ходите как знаете.

Не парься! Славо богу, что не фэйс - контроль!

В данном случае закон не нарушен (ст. 70 и 71 ТК РФ)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1083

Особое значение уделите: "В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". Мало ли какие у них внутренние распорядки....

да кидалово 100 пудов хорошо что на третий день а то очнись оне через полгода что тогда?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

это если перед выходом на работу был составлен трудовой договор, если никаких документов составлено и подписано не было, то претензий к работодателю не выставить...

это из-за платка? они не правы! обратись к директору, для начала..

Нет. Вам отказали незаконно. В трудовом кодексе нет понятия " дресс-код". Это нарушение Ваших прав на свободу выбора. Подобное может устанавливаться внутренними приказами в фирме. Но и это полу - законный акт. Обратитесь в суд.