Что могут сделать с ксерокопиями моих документов ?

подтереться могут

У вас фобия?
У меня так же просили ничего страшного.

Можно в туалет с ними сходить. Работник банка в теории может использовать. И всё.

чтобы такого не было - на всех цифровых копиях документов надо в графическом редакторе большими буквами (но так чтоб основной текст не был закрашен и читался) прям по центру или диагонали записывать посередине "Копия предназначена для (наименование организации)". если где всплывет - будете знать кто слил.

К сожалению, мошенники постоянно совершенствуют свои схемы и методы. Нельзя предсказать, что они учудят. Я могу посоветовать отслеживать, какие действия производились на каких ресурсах по логину и паролю от госуслуг. Для этого на госуслугах РФ загляните в раздел Профиль - безопасность - действия в системе. Если что, сразу обращайтесь с заявлением в СП ресурса, на котором были действия без вашего ведома.

По анализу ситуации в "известной компании", что в ней, я бы так сказал, имеется известная ситуация: "В известной компании имеется известная ситуация, когда в ней кадровый работник желает (сам того не понимая, как нет и понимания его в этой компании руководства) пренебречь правами гражданина при устройстве его на работу - теми правами гражданина, которые существуют для любого гражданина, независимо от того, имеет он возможность сканировать документы (не имея, допустим, смартфона), (независимо от того) имеет он возможность выслать изображения своих документов через Ватсап при устройстве на работу".
Это я говорю, не называя Ваше, патап патапыч, имя.
Гарантии, патап патапыч, того, чтобы после устройства на работу никакие интересы работника не нарушались, имеются в статье 65 ФЗ "Трудовой кодекс РФ" (ТК РФ), где имеется ограниченный перечень документов при устройстве на работу, и, к тому же, работодателю указывается (цитирую эту статью) "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (дальше следует ограниченное перечисление документов)".
Переходим к "делу" лица, поступающего на работу.
1. Ответственность девушки (у работодателя) несёт сам работодатель (в случае её увольнение он (работодатель) несёт за неё ответственность). К тому же, считаем, что программой Ватсап её обеспечил работодатель для именно этой, что указана, цели.
2. Лицо, поступающее на работу, отнекиваться не будет от предложений ему, следующих от этой девушки представителя работодателя и у него занимающегося, как говорят, "кадрами", а
- сообщает устно (можно кратко сообщить и письменно): есть статья 65 ТК РФ, согласно которой учитывается желание и возможности лица, поступающего на работу, только отксерить (в сером цвете) свои документы,
- к исчерпанным возможностям только отксерить документы, есть ещё гарантия лицу устройства на работу выслать сканы своих документом только в сером цвете. 3. Это же лицо устройства на работу заявляет устно (можно кратко сообщить и письменно): никакие цветные сканы документов статьёй 65 ТК РФ не предусмотрены.
4. Чтобы не отнекиваться и от передачи (представителю) работодателю цветных сканов документов (чтобы не подвергать себя опасности подвергнуться со стороны работодателя дискриминации в устройстве на работу), предъявляется (уже после приёма на работу) требование дополнительных уже именно от этого работодателя гарантий сохранности у него цветных сканов документов и после увольнения их уничтожения.

Ну все... Будешь кредит выплачивать.

За слив им же хуже будет