Прочие юридические вопросы

Это законно? Устроился на работу в салоне. Несмотря на то что ставка 30/70 будучи массажистом, ещё и забирают часть

денег в качестве депозита. Говорят что депозит 5000 рублей. Забрать их можно будет, как выплатишь весь депозит и 2 недели перед увольнением отработаешь.
ES
Elsen Sahin
334
Схема выплаты, которую вы описали, выглядит подозрительной и не законной.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать депозит у работника в качестве гарантии исполнения трудовых обязательств. Кроме того, работодатель не может выступать в качестве залогодержателя имущества работника.

Если работодатель требует от вас депозит в качестве гарантии, он должен заключить соответствующий договор с вами, где должны быть определены условия депозита, включая условия его возврата.

В целом, работодатель не может обязывать работника выплачивать какие-либо депозиты, залоги или авансовые платежи. Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату в полном объеме и в соответствии с договоренностями.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, я рекомендую обратиться за помощью к юристу или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
1634230640 Kolesnik
1634230640 Kolesnik
3 288
Лучший ответ
Elsen Sahin У меня Российское Гражданство, сам из Казани. Работаю сейчас в Бишкеке, Кыргызстане, с рублями оговорился. Можно ли по этому поводу обратиться в посольство?
Знаете если у вас руки растут из нужного места то и у вас есть образование то массажный салон может быть ступенькой к известности у вас появится свои клиенты каких вы сможете обслуживать по месту жительства.... А в салоне в этом и появляться не надо будет это просто будет стартовая площадка. Большинство людей приглашать никого известного массажиста к себе домой Ну не захотят. А вот мастера из салона а потом ещё и посоветовать соседке что вот он сделал всё прекрасно могут
Ирина Рычкова
Ирина Рычкова
64 706
Нет, это не законно. В соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республики, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника никакие суммы, кроме случаев, предусмотренных законом. Также работодатель должен оформить договор труда с работником, в котором должны быть четко прописаны условия оплаты труда и депозит не должен удерживаться без уведомления и согласия работника.

Если работодатель нарушает законодательство, вы можете обратиться в инспекцию труда или судебные органы. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и дополнительной помощи в защите своих прав.

Похожие вопросы