Имею ли я законные права не принимать на работу женщин в свою фирму?

Здравствуйте,

Нет не имеете. Дискриминация запрещена в ТК РФ (ст. 3).

Есть перечень работ, где труд женщин ограничивается (ст. 235 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н). Это не считается дискриминацией, сохраняет им здоровье.

Но ведь Вы никогда кандидатам не говорите об этом, нигде ни в каких документах об этом не пишите, значит поймать Вас за руку сложно.

Полное

Законно не можешь. Но кто ж письменно подтверждает причину отказа в приёме на работу?

Дискриминация по половому признаку неконституционна и незаконна. Поэтому нельзя нигде официально указывать, что отказ связан именно с полом (или расой, национальностью и т.д.)

проснись, убогое. скоро каникулы кончатся

Душ один, ходим только в трениках, да и все стаканы не мытые по 200 г.

Берите женщин возрастом 50+. У них нет уже этих проблем.

Если работа не требует физической силы - не законно.

Да

да с такими требованиями, я бы тоже не пошел. Если в отделе нет женщин, это значит что - 24/7. Человек в здравом уме работать не будет. И тем более, за копейки, при большом количестве обязанностей.

Да вообще всех баб в топку

Дискриминация трудовых прав по половому признаку запрещена в РФ и наказуема в соотв. с ТК РФ.

Не законно. Но никто не обязывает им говорить истинные причины не приёма на работу...

Красав бро, хорошая у вас фирма. Женщины занимают только рабочие места, при низкой работоспособности

Конечно.