Отпуск после отпуска по беременности и родам

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет теряет за те дни, когда она находится в очередном отпуске. Потому как, одновременно находится в двух отпусках и получать две выплаты за один период времени невозможно

Ничего. Зато здоровье

Не теряет а пролетает.
Отпуск считается средняя зарплата за прошлый календарный год.

Отпуск после отпуска по беременности и родам — это отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Это право гарантировано трудовым кодексом России. Вы можете воспользоваться им, если хотите посвятить больше времени своему малышу и заботиться о его здоровье и развитии.

Но такой выбор может иметь и негативные последствия для женщины, которые нужно учитывать. Вот некоторые из них:

- Проблемы с карьерой. Если вы долго отсутствуете на работе, вы можете потерять свои профессиональные навыки, связи и перспективы. Ваше место может занять другой сотрудник, а при возвращении на работу вы можете столкнуться с дискриминацией или снижением зарплаты.
- Проблемы с финансами. Отпуск по уходу за ребенком оплачивается государством, но пособие не очень велико. В 2023 году оно составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года, но не более 27 600 Р в месяц. Если ваш доход был выше этой суммы, то вы можете ощутить существенное падение вашего уровня жизни.
- Проблемы со здоровьем. Длительный отпуск по уходу за ребенком может привести к стрессу, депрессии, утомлению и снижению самооценки у женщины. Вы можете чувствовать себя одинокой, изолированной и непонятой. Вы также можете забывать о своих потребностях и интересах, а также о своем партнере и отношениях с ним.

Конечно, все эти последствия не являются неизбежными и зависят от многих факторов, таких как ваша личность, поддержка окружающих, возможность совмещать работу и уход за ребенком и т.д. Некоторые женщины находят в длительном отпуске по уходу за ребенком много плюсов: они получают удовольствие от общения с ребенком, развивают свои творческие способности, находят новых друзей и хобби.

В любом случае, решение о том, стоит ли вам идти в отпуск после отпуска по беременности и родам, должно быть основано на вашем желании и возможностях. Вы должны взвесить все за и против, проконсультироваться с вашим партнером и работодателем, а также учитывать индивидуальные особенности вашего ребенка. Никто не может принять это решение за вас.