Муж отработал на новом месте 3,5 месяцев. Грядет сокращение. Будет ли он сокращен, я не работаю, 2-е детей (15 и 8 лет)?

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
------------------------------------------------------------------
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

от себя добавлю если вашего мужа захотят уволить его уволят но вероятней всего последнюю очередь. но если вы с чем то не будете согласны просто обратитесь в Инспекцию труда с вопросом о законности увольнения вашего супруга. Удачи!!!

Захотят сократиь, значит сократят. Я инвалид, жена не работает и ребенок несовершеннолетний - отказали во всех дотациях, на основании, что жена не стоит на учете в центре занятости. Когда работтала за минималку платили исправно. Интересно как у вас все обернется

Обычно сокращают стариков, молодые специалисты нужны, гдавное не встревать, куда не надо и не возмущаться особо

Первый критерий при сокращении : остаются люди с более высокой квалификацией. Может у вашего мужа квалификация будет выше, чем у тех кто проработал в этой организации гораздо больше, а если все таки попадет под сокращение, увольняться уж действительно по сокращению, а не по собственному желанию Работодатель должен предупредить в письменном виде под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения. После уведомления работника о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другие имеющиеся у него вакансии. Если ничего не подошло то происходит процедура увольнения и выплата выходного пособия и сразу (в течении 2 недель) надо обращаться в центр занятости, можно будет получить и за 3 месяц если не трудоустроят.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда.
При равной производительности и квалификации предпочтение отдается:

-Семейным - ПРИ НАЛИЧИИ 2 И БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном обеспечении работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию. )
-Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
-Инвалидам ВОВ и боевых действий.
-Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-Другим работникам преимущество, для которых предусмотрено коллективным договором.