Портфолио верстальщика (полиграфия)

Много лет занимался подбором персонала на позицию (вакансию) : Дизайнер-верстальщик.
И знаю, что резюме первым делом попадает секретарю, которая резюме или отправляет в мусорную корзину (если это резюме не интересно СЕКРЕТАРЮ) или, если есть портфолио, может доложить руководству, опять же, если портфолио понравится СЕКРЕКТАРЮ !
А после, даже если отличное резюме и отличное портфолио, в которые лично я не верю, соискателя отправляют на тестирование! И из 100 кандидатов с резюме и отличных портфолио, хорошо, если будет один достойный кандидат!
Гонору у всех — Море! Все, все знают и умеют! А на деле, Чайники!
Посадишь соискателя за комп, одни разочарования, особенно, когда не могут повторить макет из своего же портфолио!
Так что: портфолио, это только насадка, чтобы поймать на крючок работодателя!
Будь у тебя портфолио хоть из золота, все таки на первом месте опыт и умение!
А чтобы работодатель заглотил крючок, нужна насадка другая, это — успешное выполнение тестового задания!

Приносите плёнки.

-Допечатный вариант в акробате (многостраничник - гно несколько страниц 16-32), причем в варианте исключающем полиграфическую печать (защита от плаигата) .
-Несколько коллажей смонтированных собственноручно и использовавшихся в публикациях.
-Несколько вариантов собственноручно смонтированных документов фирменного стиля - визитки, коллажи, буклеты, логотипы.
- печатные издания, подтверждающие авторство (т. е. с указанием на технослогической странице фамилии дизайнера и верстальщика)

хорошо бы продемонстрировать верстку многостраничника и (что особенно важно для верстальщика) дизайн собственных сеток для верстки журналов, газет, рекламных модулей
разработанные стили если есть, тоже +
еще лучше если есть готовые (напечатанные) издания, т. к. верстальщику, так же, зачастую приходится заниматься подготовкой материала к печати

А опыт у тебя какой? В портфолио кладут лучшие свои работы.