Зачем люди в вузе теряют 5 лет , если в it в 25 лет для работодателя ты старый?

Question

Другие языки программирования и технологии

Зачем люди в вузе теряют 5 лет , если в it в 25 лет для работодателя ты старый?

Поэтому лучше курсы после школы и работать, чтобы через 5 лет ты был сеньором уже

ОК

Олег Кокарев

16

14.12.2021

Похожие вопросы

Answer 1 · 2021-11-09 11:44:16

Потому что это не так)

Ильяс Таиров

54 693

Лучший ответ

09.11.2021

Олег Кокарев Так

Answer 2 · 2021-11-09 11:57:56

Кто-то теряет, а кто-то нет, трудоустраиваются по специальности ещё при обучении. Опять же заочная форма существует. Остальным совсем необязательно по окончанию получиться устроиться по специальности.
Старый, если ты будешь искать новую работу. Я что-то не слышал, чтобы увольняли человека с опытом и на его место брали юниора. Нет в том смысла
И станешь ли ты мидлом "через 5 лет после курсов" далеко необязательно. Надо, чтобы тебя хотя бы трудоустроили "после курсов"

МК

Мишка Кот

71 946

09.11.2021

Олег Кокарев Так джунов выгоняют, если они отказываются мидлами становится

Gadam Rustemov "Я что-то не слышал, чтобы увольняли человека с опытом и на его место брали юниора. Нет в том смысла"

Есть в этом смысл. Нужен человек который будет работать. Почему-то об этом не любят говорить, но это факт: в IT много тяжелой кропотливой работы. Пусть это и проще чем какая-нибудь электроника или станкостроение. Но все-таки либы сами себя не изучат, код сам себя не напишет и баги сами себя не найдут и не поправят.
И поэтому в любой команде кто-то работает.
Изучает, пишет код, ищет в нем баги, покрывает тестами. Все это тяжелая черная работа, и проще заставить джуниора ее делать, чем человека с опытом и с ЧСВ.
Если у компании дела плохи, то в ней останется только тимлид-бездельник и джуниоры-работяги.
Если у компании дела плохи и директор расчетлив - то ТОЛЬКО джуниоры-работяги. Даже так!

Answer 3 · 2021-11-09 12:12:17

Это где ты в 25 лет старый - на месте работодателя я бы наоборот искал, не молодых 20-летних, а людей 30-40 лет в сеньоры. Сеньор (реальный сеньор, а не просто человек, которому дали звание) это не просто человек, который виртуозно пишет код, сеньор - человек, который понимает бизнес-процессы и не просто делает код по заявкам, а решает проблемы бизнеса. Такой человек должен какой-то жизненный опыт иметь.
https://thecode.media/senior/
https://vas3k.ru/blog/team/ - вот тут про реальных сеньоров.

А ВУЗ даёт структурированные знания, он хорош в получении фундаментальных знаний - алгоритмы, базы данных. Есть вещи, которые тяжело изучить самому - например вытянуть матан. Но да, за изучением современных технологий в ВУЗ идти не стоит.

И да, из-за возраста тебя не будут увольнять (ну в большинстве случаев) - зачем работодателю увольнять человека, который имеет опыт, все знает в компании. Все равно человека надо готовить отдельно под специфику компании определенное время.

Руслан Махалов

28 652

09.11.2021