Women are more efficient and trustworthy, have understanding of their workforce and are more generous whith their praise. In short they make the best managers, and if men are to keep up they will have to start learning from their female counterparts, a report claims today.
The survey of 1000 male and female middle and stenior manager from across the UK is an indictment of the ability of men to function as leaders in the modern workplace.
A majority of those questioned believed women had a more modern outlook on their professions and were more open minded and considerate. By way of contrast, a similar number believ male managers are egocentric and more likely to steal credit for work done by others.
Managment Today magazine, which conducte the research, said that after years of having to adopt a masculine identity ahd hide their emotions and natural behaviour in the workplase, women have become role models for managers.
The findings tally whith a survey of female bosses carried out in the US. A five-years study of 2500 managers from 450 firms found that many male bosses were rated by their staff of both sexes to be self-obsessed and autocratic. Women on the other hand leave men in the starting blocks when it comes to teamwork and communicating whith staff.
In Britain more than 61% of those surveyed said men did not make better bosses than women. Female man-agers use time more effectively, which many of those surveyed commenting that juggling commitments is a familiar practice for women whith a home and a family.
Femal managers also appear to make good financial sense for penny-pinching companies: most people, of either sex, would rather ask for a rise from a man.
If men want to be succeseful at work they must behave more like women, said the magazine`s editor, Rufus Olins. Businesses need to wake up to the fact that so-called feminine skills are vital for attracting and keeping the right people. In the past women who aspired to managment were encouraged to be more manly. It looks now as if the boot is on the other foot.
Прочие взаимоотношения
Очень прошу помочь перевести!!!) ) заранее спасибо!!!
Женщины более эффективные и заслуживающие доверия, имеют понимание своих трудовых ресурсов и являются более щедрыми на похвалу. Короче говоря они готовят лучших менеджеров, и если мужчин должны поддерживают на высоком уровне, то они должны будут начать учиться от их коллег-женщин, отчет необходим сегодня.
Наблюдения за 1000 мужчинами и женщинами менеджера со всех концов Великобритании - обвинительный акт способности мужчин функционировать как лидеров на современном рабочем месте. Большинство тех опрошенных женщин, которым верят, имели более современный взгляд на свои профессии и были более открыты, благосклонны и внимательны. Посредством контраста подобное число верят менеджерам мужского пола эгоцентрично и более вероятно украсть кредит на работу, сделанную другими.
В журнале Managment Today, который проводил исследование, было сказано, что необходимы годы чтобы принять мужскую идентичность и скрыть свои эмоции и естественное поведение на рабочем месте, женщины стали образцами для подражания для менеджеров.
Результаты соответствуют обзору боссов женского пола, выполненных в США. Пятилетнее исследование 2500 менеджеров от 450 фирм выяснило, что много боссов мужского пола были оценены штатом обоих полов, как самоодержимы и деспотичны. Женщины, с другой стороны, оставляют мужчин позади когда дело доходит до работы в команде и общении в штате.
В Великобритании больше чем 61% тех опрошенных мужчин сказали что не делали лучших боссов, чем женщины. Менеджеры женского пола используют время эффективнее, которое многие из рассмотренных комментировали, что манипулирование обязательствами является знакомой практикой для женщин чьи дом и семья.
Менеджеры свободные девушки также, кажется, имеют хороший финансовый смысл для зажимающих пенс компаний: большинство людей, любого пола, попросило бы повышение от человека.
Если мужчины хотят быть преуспевать на работе, они должны вести себя в большей степени как женщины, сказал редактор журнала, Руфус Олинс. Компании должны осознать факт, что так называемые женские навыки жизненно важны для привлечения и сохранения правильных людей. В прошлых женщинах, которые стремились преуспеть в менеджменте, были поощрены как более мужественные. Выглядит это теперь, как будто ботинок находится на другой ноге.
...что-то типа того!
Наблюдения за 1000 мужчинами и женщинами менеджера со всех концов Великобритании - обвинительный акт способности мужчин функционировать как лидеров на современном рабочем месте. Большинство тех опрошенных женщин, которым верят, имели более современный взгляд на свои профессии и были более открыты, благосклонны и внимательны. Посредством контраста подобное число верят менеджерам мужского пола эгоцентрично и более вероятно украсть кредит на работу, сделанную другими.
В журнале Managment Today, который проводил исследование, было сказано, что необходимы годы чтобы принять мужскую идентичность и скрыть свои эмоции и естественное поведение на рабочем месте, женщины стали образцами для подражания для менеджеров.
Результаты соответствуют обзору боссов женского пола, выполненных в США. Пятилетнее исследование 2500 менеджеров от 450 фирм выяснило, что много боссов мужского пола были оценены штатом обоих полов, как самоодержимы и деспотичны. Женщины, с другой стороны, оставляют мужчин позади когда дело доходит до работы в команде и общении в штате.
В Великобритании больше чем 61% тех опрошенных мужчин сказали что не делали лучших боссов, чем женщины. Менеджеры женского пола используют время эффективнее, которое многие из рассмотренных комментировали, что манипулирование обязательствами является знакомой практикой для женщин чьи дом и семья.
Менеджеры свободные девушки также, кажется, имеют хороший финансовый смысл для зажимающих пенс компаний: большинство людей, любого пола, попросило бы повышение от человека.
Если мужчины хотят быть преуспевать на работе, они должны вести себя в большей степени как женщины, сказал редактор журнала, Руфус Олинс. Компании должны осознать факт, что так называемые женские навыки жизненно важны для привлечения и сохранения правильных людей. В прошлых женщинах, которые стремились преуспеть в менеджменте, были поощрены как более мужественные. Выглядит это теперь, как будто ботинок находится на другой ноге.
...что-то типа того!
перевела самое сложное: первое слово это- женщина)) )
остальное легкотня, сама переведешь)))
остальное легкотня, сама переведешь)))
Женщины ежевика эффективные и надежные, имеют понимание их силы и ежевики являются ти их щедрые похвалы. Короче говоря, они делают лучшие менеджеры, и если люди, чтобы не отставать они будут иметь, чтобы начать обучение с их коллеги-женщины, отчет утверждает сегодня.
Опрос 1000 мужчин и женщин среднего звена и stenior от всей Великобритании является обвинительным актом способности мужчин функционировать в качестве лидеров в современном рабочем месте .
Большинство респондентов полагают, женщин был современный взгляд на профессию ежевики и ежевика были открытыми и внимательными . В противоположность этому, такое же количество верующие плохие менеджеры эгоцентричны и более вероятно, чтобы украсть кредит за работу, выполненную другим.
Менеджмент Сегодня журнал, который conducte исследование, сказал, что после нескольких лет того, чтобы принять мужскую AHD личность скрыть свои эмоции и естественное поведение в workplase, женщины стали образцами для подражания для менеджеров.
Выводы вяжется ти опроса женщин боссов любое осуществляется в США . Пять лет исследование 2500 менеджеров из 450 найденных Это много плохих боссов были оценены их сотрудников обоих полов, чтобы быть самодержавной и самостоятельно одержим. Женщины, с другой стороны оставить людей в исходных блоков Когда дело доходит до совместной работы и общения ти сотрудников .
В Великобритании ежевики, чем 61% опрошенных сказали, люди не принимать более боссов, чем женщины. Женский мужчина менеджеры использовать ежевики время эффективно, какие из этих опрошенных много комментируя обязательства жонглирование То есть знакомый практика для женщин -ти дома и семьи .
Опрос 1000 мужчин и женщин среднего звена и stenior от всей Великобритании является обвинительным актом способности мужчин функционировать в качестве лидеров в современном рабочем месте .
Большинство респондентов полагают, женщин был современный взгляд на профессию ежевики и ежевика были открытыми и внимательными . В противоположность этому, такое же количество верующие плохие менеджеры эгоцентричны и более вероятно, чтобы украсть кредит за работу, выполненную другим.
Менеджмент Сегодня журнал, который conducte исследование, сказал, что после нескольких лет того, чтобы принять мужскую AHD личность скрыть свои эмоции и естественное поведение в workplase, женщины стали образцами для подражания для менеджеров.
Выводы вяжется ти опроса женщин боссов любое осуществляется в США . Пять лет исследование 2500 менеджеров из 450 найденных Это много плохих боссов были оценены их сотрудников обоих полов, чтобы быть самодержавной и самостоятельно одержим. Женщины, с другой стороны оставить людей в исходных блоков Когда дело доходит до совместной работы и общения ти сотрудников .
В Великобритании ежевики, чем 61% опрошенных сказали, люди не принимать более боссов, чем женщины. Женский мужчина менеджеры использовать ежевики время эффективно, какие из этих опрошенных много комментируя обязательства жонглирование То есть знакомый практика для женщин -ти дома и семьи .
Владимир Назаров
97 302
Помогите пожалуйста маленько не такой текст
Яна Бикина
102
Похожие вопросы
- Очень прошу помогите! Как узнать изменяет муж или нет??? Спасибо!!!
- Очень прошу, помогите! К лету мне нужно изменится до неузнаваемости и внешне и в поведении и во всём, короче говоря.
- Здрасти!! Мне 18 лет.... очень -очень прошу... помогите советом!!!! Я влюблена.... +
- Я вас очень прошу, помогите! это очень важно
- Что ж такое-то сегодня! Веет!!! Очень прошу помочь всех мужчин ответить на вопрос++
- Помогите пожалуйста.У меня очень сложная ситуация с молодым человеком.Очень!!Прошу!!Спасибо
- Помогите, пожалуйста. Очень прошу, я больше так не могу, аж выть хочется. Если не сложно, посоветуйте)
- Умоляю помогите мне советом очень прошу ..просто крик души пожалуйста..!!
- Прошу мнение на ситуацию. Заранее спасибо!
- как заработать подростку в интернете?подскажите, пожалйста, очень надо))заранее спасибо))