Какую ответственность несет администрация организации при отказе на работу человеку, предпенсионного возраста, если

если организация мотивирует свой отказ именно по причине возраста, тогда есть смысл обращаться в суд. В случае отказа, необоснованного возрастом, в суде ничего не докажете. Потому что возможны и другие причины отказа...

Они до Вас уже всё продумали.
При первом же взгляде предложат минимальный оклад и вы сами откажетесь.

при капитализме никакую

никакой, если грамотно откажут не называя истинной причины. а это легко сделать.

А вы попробуйте доказать, что вас не приняли на основании вашего возраста. Они ведь не в письменной форме вас об этом уведомляют. Все газеты пестрят объявлениями о приеме на работу с ограничением возраста, а никто не видит.

В нашей стране доказывать свою правоту бесполезно. Есть хорошие законы, которые не работают и никого это не волнует. Даже если и сумеете доказать в суде, что Вас не принимают на работу по возрастному показателю и выиграете дело, то в данном коллективе Вам работать не дадут. Все это понимают. Потому работодатели и дают объявления о вакансиях с ограничением возраста не боясь за последствия, а граждане все это "кушают".Получается ищущие работу после 40-45 лет или имеющие маленьких детей, самые незащищенные в нашем государстве. Но кто будет думать об этом, нам бы милицию переименовать или памятник снести, короче более важных дел много!