Почему при почасовой оплате труда (как в Европе) производительность выше, чем при сдельной, как в России?

Почасовая оплата хорошо работает только на предприятиях с чётко отлаженной технологией, постоянным пакетом заказов и бесперебойным снабжением расходными материалами. Если в этой цепочке хоть что-то нарушится ...предприятие встанет. В России не умеют правильно организовать производство. В СССР не умели, а сейчас, тем более. То что сейчас называют "сдельной оплатой", это всего-лишь "фиговый листочек" прикрывающий разгильдяйство, неграмотность и воровство владельца предприятия.

Инструмент, материалы и урезание заработка выше какого-то предела - как платят, так и работаем.
В свое время запомнилась фраза, сказанная бкхгалтером - Никогда рабочий не получит больше меня.

производительность не зависит от оплаты труда . а зависит от оснащения и современного оборудования! наверное котлован быстрее выкопать экскаватором нежели штыковой лопатой! у нас на некоторых производствах станки дореволюционные! о какой производительности может идти речь !

Потому что есть к чему стремиться, т. е если ты хорошо, быстро и качественно делаешь свою работу, то есть премии, или повышение ставки. В России же работодатель при сдельной работе сильно занижает стоимость работ для простого трудяги, и ему приходится вкалывать без остановок чтобы хоть что то заработать.
А производительность выше, потому что имеется все необходимые условия для работы.

не совсем так, разные виды работ, подрамумевают разные виды оплаты труда. на конвейере оплата почасовая, но начисление прозводится по выроботке. у уборщицы оплата начисляется почасовая, но ставка расчитывается из объема работы. В почасовой оплате труда стимула вообще нет. В капстранах никто не будет платить за часы просто так. Если у диспетчера оплата почасовая, то у него соответственно определенный круг обязанностей, и единственный стимул четко их исполнять, как и у грузчика. Сдельная оплата труда дает более высокое стимулирование, но при этом выкидывает лентяев.