Трое парней решили открыть автосервис, ситуация вн.. . что их ждет при таком раскладе?

"Проблемного" принять на работу по трудовому договору. Двоим нормальным создать ООО или одному зарегистрироваться как ИП и принять на работу и второго .Есть еще вариант Товарищество на вере (коммандитное товарищество) .Читайте сами .

не нужен им проблемный.
проблемный он и есть проблемный,
обязательно обернется проблемами.

проблемный-то он от того, что не дисциплинированый,
а кто знает, что ему в голову завтра стукнет.

могут взять его только на зарплату. .

Бизнес не обязательно в собственности вкладывающих деньги, можно оценить и "нематериальные активы"

На проблемного товарища конечно оформлять ни бизнеса ни доли официально низзя.

Но права его на долю в принципе на будущее защитить можно. Это творческая и небесплатная юридическая работа.
Это очень примерно - опцион на выкуп доли в будущем и признание его нематериального вклада сейчас.

От услуг проблемного брата--отказаться, потеряв при этом минимум. Но зато не иметь впоследствии лишних проблем, тем самым имея возможность развития своего бизнеса.

Хм.. . а те двое могут вести дела без третьего? Конфликт легко прогнозируется. Двое, вложившихся финансово, оформят бизнес на себя, а когда уйдет третий, он развалится.
Сложный вопрос. Оформляйте ООО с указанием долей в прибыли. Кстати, и ответственность ограничена долей (у кого-то больше, у кого-то меньше или равная) .
Лучше дела вести без партнёров ИМХО.

Кто вкладывает - того и бизнес.. . Лучше по Закону всё делать.. . Всё-равно разборки будут по закону производиться.. . А кто работает - тому зарплату

Это как договорятся. Они могут быть просто учредителями. Если парень проблемный и бухающий, крах ждет бизнес.

Оформлять на тех, кто вкладывет деньги. а этому парню выдавать часть по мере того, как он будет себя проявлять. то есть взять его в долю можно, но постоянно следить за тем как он будет решать свои проблемы и как будет относиться к работе.

Проблемному дайте должность зам директора. В учредители лучше не вводить, потом поссоритесь на 100%. Он вам наладит производство услуг на самом сложном этапе- этапе становления. Дайте ему достойную з/п (Договоритесь налом % от произведенных работ, а официальную вначале можете и не платить. Но не так долго, потому что налоговики заинтересуются)
Должность зам директора без права первой подписи. Поэтому финансовые вопросы будет решать директор.

Если всё-же хотите ввести его в учредители, то в уставе напишите обязательно, что доля учредителеля не передается по наследству, и не может быть продана третьим лицам, а переходит в Ощество для последующего распределения между учредителями. Это защитит автосервис от развала в случае конфликтов между вами. Когда дело наладится и войдет в спокойное русло, вы можете изменить эту позицию на желаемую.
Как распределить доли? Это решать только вам. Поровну, или как, вам должно быть виднее.

Удачи вам. Я думаю, все у вас получится!