Ситуация такая. К примеру в офисе сидит пьяный бухгалтер или например выпивающий бухгалтер на рабочем месте. К нему (выпивающему бухгалтеру) подходит например сотрудник и делает замечание. после чего этот стукач (сотрудник, который подошел к выпивающему бухгалтеру) зовет своих коллег, что бы оформить акт о нахождении пьяного бухгалтера на рабочем месте. Идем дальше. Они составляют акт и отправляют пьяного бухгалтера на освидетельствование. Например бухгалтер сопротивляется, и говорит, что никуда не поедет. Тогда начальник пьяного бухгалтера, его либо увольняет ()т к бухгалтер отказался от освидетельствования), либо лишает премии.
Внимание - вопрос! Это законно????
Прочие социальные темы
Спорим с мужем второй день. Пожалуйста подскажите!
Гульзада Равшанбекова
9 451
Если не было ни одного предупреждения---то могут возникнуть вопросы при увольнении.
Вот так вот насчитает Вам зарплату такой вот "бухгалтер" - какое будет Ваше мнение?
Так что здесь - без вариантов - сотрудник находящийся на работе в пьяном виде -как минимум получает строгий выговор и лишается премии, а если это не первое нарушение рабочего распорядка - то это гарантированное увольнение.
Так что здесь - без вариантов - сотрудник находящийся на работе в пьяном виде -как минимум получает строгий выговор и лишается премии, а если это не первое нарушение рабочего распорядка - то это гарантированное увольнение.
Статьи о возможности увольнения при отказе от освидетелствования, равно как и нахождения в нетрезвом виде в ТК РФ нет. Работодатель может уволить этого работника по расторжению трудового договора по инициативе Работодателя. И не спорьте с мужем!
Арман Кушеров
99 468
Степень опьянения определяет экспертиза, Если она не установлена, предьявить обьвинения не могут.
Виктория Халонен
85 465
Гулбарчын Жоошбаева
отказался от освидетельствования, значит,пьяный. Это же понятно..
законно! уволить его на фиг!!!!
Можно и не тащить на мед освидетельствование, достаточно двух свидетелей и потребовать с буха объясниловку и предложить варианты по собственному или по плохому, то бишь по статье!
Саша Самохина
93 055
Более чем.
Елена Сюсюкина
54 409
конечно
алконавтам не место в коллективе.
Сергей Сидоренко
45 177
составляется акт назначенной комиссией (не менее 3чел. ) о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии и на основании акта издаётся приказ. тот на кого составлен акт должен сам решить - проходить освидетельствование или согласиться с актом под роспись.
короче - не будет справки что трезв - увольнять можно запросто.
короче - не будет справки что трезв - увольнять можно запросто.
Елена Мишенкова
39 929
Это делается просто. Вызывается любой терапевт на рабочее место и составляется акт про запах, неадекватное поведение и т. д. На основании этого акта увольняют по статье. Раньше можно было без врача. Достаточно было двух свидетелей. Сейчас это отменили.
Саша Самохина
Теперь обязательно врач? А если это удаленная точка ,где не найти такого врача? Пока врач туда приедет,товарищ оклемается и фиг докажешь
Виктория Халонен
Признаки опьянения не более чем признаки, терапевт их зафиксировать не может по статусу.
не законно, надо было пригласить представителя полиции, составить акт о возможном нахождении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и уже тогда полиция должна была отвезти его на экспертизу, а так все это оговор и лжесвидетельство, может у него с сердцем плохо и он принял корвалол, если экспертизы не было он может еще и в суд подать за оскорбление чести и достоинства
Гульзада Равшанбекова
Абсолютно с Вами согласна!
нужно свидетелей собрать, видезапись сделать потом увольнять! так законно.
Zanna Velicko
33 156
вполне. можно даже по статье уволить за пьянство на рабочем месте. и тогда вобще работу хрен найдет
Ирина Гончаренко
31 172
Законно, ибо пьянство или нахождение пьяным на рабочем месте есть нарушение трудовой дисциплины.
Уволить даже в этой ситуации бухгалтера сложно, а вот премии лишить-правильно и все по закону.
Filip 26
15 431
премия вообще чисто инициатива начальства, может платить, может нет. а вот насчет увольнения, надо смотреть что написано в трудовом договоре. в должностной инструкции, которую подписывал сотрудник
Виктор Пермяков
5 213
при заключении труддового договора это должно было оговариваться. Если оговаривалось- то вполне законно
Ксения Угловская
3 312
Мне кажется, что да. Можно же наверное заверить данное правонарушение в присутствии двух свидетелей.
Насчет премии- законно, на счет увольнения - нет.
Гульмира Жакупбекова
1 420
Тридцать третью статью никто не отменял.
Иван Салтыков
945
Похожие вопросы
- Второй день наблюдаю странный ажиотаж в магазинах - пенсионеры в больших количествах скупают горох и сахар,
- Сегодня у меня второй день рождения(Чечня, подрыв) Здоровье осталось там. Для чего всё это надо было?
- Второй день бухаю на даче(без баб)... чё там в мире-то происходит...прошу высказаться одной фразой)))
- могу ли вернуть телефон на второй день после покупки?
- Я ем селёдку второй день, а мне 55 лет, с чем это связать?
- Что делать, когда не знаешь, что делать? В Перми второй день людей травят газом и при этом власти говорят, что всё хорошо
- Пиво коварный напиток? Взял вчера бутылочку, выпил и второй день КВН жру.
- О чем говорит фраза: "Чем больше у жены талия, тем дольше у мужа рабочий день". Ваши варианты? У меня их всего два...
- Муж изменил беременной жене. Подскажете слова утешения?
- Мужчины, пожалуйста, подскажите- какие женские подарки вам нравятся? 23 на носу...