Чем отличается теория управления Вебера от теории Тейлора?

Ф. Тейлор считал менеджмент точной наукой, покоящейся на фундаменте точных законов, правил, принципов отделения планирования от фактического выполнения самой работы.

В истории менеджмента Вебер известен как создатель классической теории бюрократии.

Теория управления Вебера и Тейлора отличается в своих подходах к организации труда и управлению. Тейлоризм, или научная организация труда, была разработана Фредериком Тейлором и направлена на повышение экономической эффективности и производительности труда через анализ и обобщение рабочих процессов. Основной целью тейлоризма было заменить принятие решений, основанное на традиции и эмпирических правилах, точными процедурами, разработанными в ходе тщательного изучения каждого работника.

Макс Вебер, немецкий социолог и экономист, проанализировал различные организации на предмет проблемы лидерства и структуры власти в организации и выделил три типа руководителей: харизматический, традиционный и идеальный (бюрократический). Для организации этого типа характерно специальное разделение власти. Так возникла система управления, основанная на обезличенном и рациональном поведении работников, которая получила наименование «бюрократия».

В общем, можно сказать что Тейлоризм фокусируется на анализе и оптимизации отдельных рабочих процессов для повышения эффективности, в то время как бюрократическая теория Вебера фокусируется на структуре власти и организации управления в целом.

Рациональный подход теории Тейлора выигрывает в удельной прагматичности ввиду унифицированной концепции общего базирования тезисов, включающей в себя проприетарные элементы Полной Функции Управления(ПФУ), применение которой на практике приводит к непосредственному повышению всего номенклатурного ряда показателей эффективности труда, ввиду структурированности построения системы применяемых понятий.