Моя фирма разваливается.. В делах все успешно, но все грызутся между собой. Что делать?

А чем фирма занемается?

Искать достойных партнеров))))

делать своё дело.. .
а вернее это делать должен каждый.
и что бы каждый знал своё место - это должно быть указано в трудовом договоре - обязанности, ответственности, полномочия и тд. .

валить оттуда

Если в коллективе ругань, значит надо менять его!

Нужно разобраться в отношениях, придумать грамотную политику в своей фирме, бонусы, правила, поощрения. Займитесь командообразованием. Не нужно бросать дело.

Да в шею всех и на бери новых, зажрались

если не хочет пускай не идет до конца, наш знаменитый генеральный директор говорил "незаменимых людей нет", до такой степени нет что его и самого убрали и поставили другого директора

Зачем? Если фирма успешна в делах, но есть проблема в коллективе, точнее в том, что люди плохо ладят между собой, то закрывать не стоит, проще решить проблему с персоналом. А именно выявить на фирме зачинщика склок и ссор и расстаться с ним. Скорее всего у вас эта проблема возникла из-за панибратский отношений с сотрудниками, научитесь держать дистанцию и в рабочее время быть только руководителем, но никак не другом и лучшим товарищем.

Первое, Борис. Ты не забыл принцип РАЗДЕЛЯЙ и ВЛАСТВУЙ?
Второе- Это Твой бизнес? Значит ТЕБЕ и ТОЛЬКО ТЕБЕ РЕШАТЬ к то с табой в одной лодке.
Кому не нравится - пусть на рынке сеМАЧКАМИ торгует.
Людей надо ломать под себя или прощаться с ними.
Держи стойку!! ! Вот и все, в общем то)))))))))

Полностью согласна с (((Makosh))).Собрать собрание и поставить всех перед фактом об увольнении. Друзья могут быть за воротами, а на работе все должны работать. От этого все беды.

На х. й шлите всех!! ! На х. й!! ! Набирайте нормальных одекватных сотрудников!!!

Пора менять коллектив.

Если тема твоя нах.. . всех набирай новый колектив. Встречал людей отдали все а потом вкалывают на дядю и вспоменают а веть было свое дело.

Понятно, что лидер должен быть один - чтобы уважали и слушались. Если Ваш партнер не хочет занимать свою нишу (например самого лучшего спеца по отдельным вопросам) , то прийдется с ним расстаться. Но не с делом.

Как говорил Сталин "Незаменимых людей нет". Если сам сдашся, то признаешь поражение, стремись, борись, ты мужчина, в тебе есть стержень если дела успешно идут, справишься, не позволяй себя обводить вокруг пальца, руководи.