Как грамотно и безболезненно уменьшить народу оклад? так нужно....именно уменьшить....но не хочу,чтоб они разбежалиь...

%от выручки сделай-будут заинтересованы
или почасовую
я сначало почасову платила-стали хлыстать с работы в течении дня (
сделала% от выручки-первое время держутся и всё равно хлыщут ((((((бесполезно им и денег не нужно чтоли (

может, сократить лучше единицу, либо объяснить. тот, кому работа нравится, останется. иначе, озлобите коллектив

безболезненно не получится, может лучше сократить несколько человек или провести аттестацию?

поэтапно и не оклад, а премиальные

Если ты так решила, то, значит, ты знаешь, что ты делаешь.
Приготовься к тому, что часть сбежит. Это ничего. У оставшихся увеличится лояльность и отдача - это такой компенсаторный механизм. Если работа не требует инициативы, результаты улучшатся, если нужна креативность - может ухудшиться. И лучше не понижать, а не повышать, в условиях инфляции это одно и то же, хотя не так быстро. Если снижать резко, измени систему оплаты, переведя основную часть выплат в премии, и их сэкономь.

сходи ка ты в декретный отпуск

Не получится, народ щас тоже шибко грамотный.

Скажите, что рабочий день будет на час меньше.

Уменьшить рабочий день

Никак. Я бы разбежался все равно. Рабов осталось сделать из людей, только и всего. Себе поменьше дивидендов бери.

Честно сказать, что сейчас трудности и уменьшение зарплаты это временные меры.

ну а может попробовать им увеличить план

придумать мотивацию, окладная часть плюс бонус. Обычно это близкий предвестник краха когда начинает руководство мудрить с окладами и бонусами. Может пообщаться с персоналом, возможно они примут менее болезненно вариант -- оклад меньше, рабочий день на час короче, ну или какие-то варианты продумать.

Таких как вы стрелять надо.
Желаю вам, что бы ваши подчиненные вас повесили в вашем кабинете

Если, как пишите, постимулировать, то уменьшить оклад и увеличить бонус...