принят ли указ чтоб ИП мог нанимать на работу посторонних людей?

Индивидуальный предприниматель (ИП) , осуществляющий прием на работу сотрудника должен в определенные законом сроки встать на учет в качестве работодателя в ПФР, Фонде социального страхования. Трудовой договор ИП и работника после его подписания является одним из документов для постановки на учет ИП как работодателя.

ИП при приеме на работу сотрудников имеет право вносить записи в трудовую книжку. Трудовой кодекс установил, что документом, подтверждающим работу у индивидуального предпринимателя, является, помимо трудовой книжки, трудовой договор с ИП или гражданско-правовой договор.

Заключение трудового договора с работником не единственное, что необходимо сделать предпринимателю, чтобы считаться работодателем. Помимо заключения трудового договора предприниматель обязан произвести регистрацию в ПФР и ФСС и получить полисы на работников, а также разработать весь пакет трудовых документов.

Постановка на учет в качестве работодателя в Пенсионном фонде, в Фонде социального страхования, а также заключение договора со страховой компанией для того, чтобы работник получил полис работающего гражданина оговорено определенными сроками и важно соблюсти эти сроки.

В настоящее, таким образом, нужно пройти три инстанции при оформлении сотрудника на работу к ИП сразу после заключения трудового договора (либо договора гражданско-правового характера) . Причем для этого предусмотрены сроки, за пропуск которых установлен штраф.

кого захочешь-лишь бы прописка была с гражданством

давно

да вроде очень давно как принимают ип-ники на работу к себе

ип могут принимать к себе наемных работников, но только не забудьте, что после приема необходимо в течение 10 дней зарегистрироваться в фсс и в течение месяца в пенсионном фонде в качестве работодателя, вам присвоят регистрационные номера, если этого не сделать, будут штрафы и не сможете сдать отчетность и заплатить налоги за своих сотрудников

Думайте сами, решайте сами.. . нанять или не нанять.