Открываю парикмахерскую... каким образом работников оформлять в парикмахерской?

Два варианта: 1. Вы принимаете на работу людей, издавая приказ с указанием должности и дня принятия на работу. Вы принимаете их на неопределенный срок, что чревато потом выплатой всех пособий и компенсаций при сокращении. Заключаете с ним трудовой договор, где прописываете все условия его работы (оплата, режим работы, отдыха, правила внутреннего распорядка) и должностные обязанности. В трудовую книжку вносте запись "принята мастером ...стрижек или парикмахером"
В этом случае Вы будете платить за работника налог в Пенсионный фонд- 14 %, удерживаете с них налог на доходы 13%.
2 вариант: Вы принимаете их на работу как Индивидуальных Предпринимателей (надо, чтобы они ими зарегистрировались в налоговой) , заключаете договор об оказании возмездных услуг, где прописываете условия оказания ими услуги, сумму оплаты, срок и место оказания услуги. В этом случае Вы не платитет за них налоги, они сами их платят.

Возьмите меня к себе на работу администратором, я буду очень хорошо работать, правда-правда)))

хочу 10 баллов! =)
здесь читай:
http://my-otchet.ru/priem_na_r.htm

Берите на работу ИП, ЕСН не придется платить и морочиться с тр. кн.

Если будете оформлять по трудовому договору- составляете трудовой договору с работником и платите за работника налог в Пенсионный фонд- 14 %, удерживаете с них налог на доходы 13%.
Если работники будут оформлены как ИП, то они сами будут платить налоги.

В трудовой запись должна быть лаконичной - "Принять на работу в _______( наименование организации) на должность таую-то. Приказ №___ от ____даты. " Смотрите в инете -"Делопроизводство"- как правильно оформить Трудовую книжку и не забудьте оформить Трудовой контракт. Налоги от фонда оплаты труда Вы будете платить в любом случае, т. к. Вы сами выступаете в качестве работодателя, даже если Вы зарегистрированы как частный предприниматель. Удачи, успехов!