Люди, кто хорошо знает законы по трудоустройству иностранцев, помогите.

обязательно если не хотите проблем в течении трех дней после завершения разрешенич

Заново принять и вновь уведомить органы.

да, все правильно, просто увольняете, делаете новое разрешение (хотя могли-бы сделать и заранее, документы на новое разрешение принимают за месяц до окончания старого) и принимаете снова. ну уведомляя "эти органы".вот вам,
http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=printview&t=100980&start=1020&sid=ca10b207d3b4058beeb4c9ce618049cc

там можно формы найти

Да, именно так, как Вы сказали.
Каждое новое разрешение - новое уведомление всех этих органов.

В день окончания разрешения на работу он должен покинуть Россию. Ваша задача : уволить его до этого дня и уведомить Центр занятости, Налогову службу и УФМС в течении 3-х дней.

Вопрос: Организация принимает на работу временно пребывающего иностранного гражданина без визы. Все необходимые документы у него в порядке, но в отрывной части уведомления о прибытии иностранного гражданина стоит печать другой организации, из которой он уволился. Какие могут возникнуть негативные последствия в данной ситуации для организации, принимающей работника?

Ответ: Согласно пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 109-ФЗ) принимающая сторона представляет уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета непосредственно либо направляет его в установленном порядке почтовым отправлением.
Стороной, принимающей иностранного гражданина, согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 109-ФЗ является гражданин Российской Федерации, постоянно проживающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства, юридическое лицо, филиал или представительство юридического лица, федеральный орган государственной власти, орган государственной власти субъекта РФ, орган местного самоуправления, дипломатическое представительство либо консульское учреждение иностранного государства в Российской Федерации, международная организация или ее представительство в РФ либо представительство иностранного государства при международной организации, находящейся в Российской Федерации, у которых иностранный гражданин или лицо без гражданства фактически проживают (находятся) либо в которых иностранный гражданин или лицо без гражданства работает.
Таким образом, согласно п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона N 109-ФЗ принимающей стороной признается в том числе юридическое лицо, у которого иностранный гражданин или лицо без гражданства работает. А работодатели, которые являются принимающей стороной, представляют уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в орган миграционного учета с соблюдением сроков, установленных п. п. 1 и 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 20 Федерального закона N 109-ФЗ, непосредственно либо направляют его в установленном порядке почтовым отправлением.
Сведения направляются в ФМС России по истечении трех рабочих дней со дня прибытия иностранного гражданина в место пребывания.
Согласно п. 39 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9, при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС России отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина.
Следовательно, при увольнении иностранного работника из организации она должна была снять его с миграционного учета, а при приеме на работу "новая" организация становится принимающей стороной автоматически. Данный вывод подтверждает судебная практика (например, Постановление ФАС Московского округа от 01.10.2008 N КА-А40/9117-08 по делу N А40-22071/08-84-193).
Суд признал доказанным факт невыполнения обществом как принимающей стороной обязанности по уведомлению органа миграционного контроля о прибытии иностранного гражданина исходя из того, что на момент проверки у гражданина Таджикистана истек срок пребывания на территории Российской Федерации. Однако общество, являющееся принимающей стороной, не исполнило обязанность в части своевременного продления истекшего срока пребывания на территории Российской Федерации данного гражданина и, зная об этом обстоятельстве, допустило его к трудовой деятельности на основании трудового контракта.
Доводы о том, что общество не являлось принимающей стороной иностранного гражданина и не должно нести ответственности за нарушение режима пребывания этого гражданина в Российск

Вам нужно его уволить и уведомить об этом миграционную службу, органы по труду, а потом заново принять по новым документам и опять же уведомить всех о новом трудовом договоре.

Получают разрешение сами, а продлить могут только с продленным трудовым договором, и идти туда надо с работодателем. Тогда продлят не на год, до конца временного проживания.

зачем, если он успевает продлить, это будет бумажная волокита, просто продлеваете трудовой договор на определенный срок.. . и регистрацию тоже...

оталкиваться нужно от вида трудового договора срочный либо бесрочный если срочный то проблем нет вы просто уведомляетее все об окончании срока тр. договора если же тр. др. бесрочный то тогда имеет смысл оформить разрешение на работу (р. р. ) до конца срока действия старого и не заморачиваться новыми уведомлениями МИ ФНС УМС Центр занятости. и еще такой момент пишете узбек сам оформляет р. р. это как это он так смог в текушем году р. р. оформляют ТОЛЬКО организаци ип имеющие квоту на привлечение иностранной рабочей силы получается что вы не будете являтся работодателем по р. р. ?

да

Вам необходимо заново трудоустроить и уведомить МВД.

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или документы просрочены, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.