А почему рабодатели считают что если кто то сделал выше нормы то молодец а остальным надо повысить норму?

Цель любого производства- получение прибыли по максимуму. Поотому и повышают.

... об этом вразумительно сказано В. И. Лениным... за 107 лет ситуация в данном вопросе не слишком изменилась... в том числе и в России... думаю...

Полное собрание сочинений. Том 23. Март-сентябрь 1913
Ленин Владимир Ильич
«Научная» система выжимания пота

Американский капитализм стоит впереди всех. Наибольшее развитие техники, наибольшая быстрота прогресса – все это заставляет старую Европу тянуться за янки. Но не демократические учреждения перенимает из Америки европейская буржуазия, не политическую свободу, не республиканский строй государства, а новейшие приемы эксплуатации рабочего.

А что вы хотели от эксплуатационной системы? Ни кто не будет платить за работу больше, пока есть те, кто сделает её за меньший размер оплаты.

Они так не считают, им это выгодно и слова основываются на этом.
Ежедюли бы они так считали то и сами бы прилагали массу усилий но так делают лишь победители и это прирожденные акулы, у них нет идеалов кроме денег и цели кроме власти.
Как говорил Генри форд кажется. Если бы я много работал то у меня не оставалось бы времени на зарабатывание денег. И другой, - лучше получать процент прибыли со ста человек чем сто процентов от своего личного труда.
Наши бизнес ююбарвги прям ищат и учат всякие правила бизнеса, прям как Библию но наоборот получается.

Работодателю надо сделать в срок за меньшие деньги. С них это требует финансовая структура, иначе их считают растратчиками средств не по назначению, наказывают штрафами, не малыми. Поэтому они выжимают все соки с производства и даже влаживаются сами, а чтобы нажиться, нужно выжать 150% с производства. Поэтому если видят что возможно работать эффективнее, они понимают, что остальные дулю валяли, а не работали. Новички же прут по принципу "Быстро сделал больше свободного времени", но это не так. Кто везет на том и возят. Поэтому наряд нужно растягивать до конца рабочего дня, если сидят и ни чего не делают, работодатель понимает что работники свободны и их нужно задействовать. Некоторые мотивируются тем, что их не устраивает данный наряд. Например, весь день торчать в воде, грязи, пыли, на сквозняке, на морозе. Кому-то без разницы где тянуть резину, а кто-то не хочет лишиться здоровья и заработать хронические болезни. Поэтому как вариант быстро избавиться от заданной работы. Некоторые работодатели просекают эту фишку и намеренно дают такой дискомфортный наряд. А еще им не выгодно когда рабы дружат, тогда они вместе прокрастинируют, для этого их намеренно ссорят. Например, шантажом заставить работника работать эффективнее, чтобы другие возненавидели его, а когда выявляют ярого прокростинатора, по дружески бригадир или мастер сообщает кто его сдал начальнику. Естественно тот в плену своих эмоций, вызывает негатив товарищей, в результате все вынуждены разойтись по своим делам.

Ты плохо работаешь, работай лучше чем новый сотрудник