до скольких недель беременности работодатель имеет право уволить работника?

Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Бывают ещё более сложные ситуации, когда начальник буквально заставляя беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию, утверждает, что в случае отказа уволит её за неисполнение трудовых обязанностей или других подобных нарушений. Для того чтобы окончательно убедить женщину в серьёзности своих намерений, он может всё же взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный перечень причин для увольнения. Не смотря на это, статья № 261, которая уже была рассмотрена, является основной и не даёт права уволить беременную женщину по этим причинам. Единственное, что в этом случае можно сделать, это лишить женщину части заработной платы (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях) .

http://www.7ya.ru/pub/article.aspx?id=6044

Нет такого права у работодателя (если нет явных других причин доказываемых документами-прогулы, и др.). Любой суд будет на стороне беременной женщины, ещё и за моральные страдания можно содрать.

не до скольких.... справка от врача - и Вы неприкосновенны

На любом сроке не имеют права увольнять если есть справка

Вообще не имеет если беременность установлена и есть справка.

до предоставления справки о беременности.. .
а каков повод???

пока справку из ЖК не принесете. И на любом сроке, если организация ликвидируется или окончился срочный трудовой договор.

Если работодатель не знает о вашей беременности, то на любом. Предоставьте справку о беременности и он уже не сможет уволить

не имеет права вообще уволить

беременных не имеют право увольнять.

работодателям закон не писан.

Согласно законадательству имеет право уволить только если идет сокрашение, насколько помню а так вообще не имеет права увольнять беременную!

С того момента как принесли справку о беременности, никто вас уволить не может.

До того момента, как работник предоставил справку о беременности. После этого не имеет права.

Не до скольки. Если вы предоствите справку о том что беременны, уволить вас не имеют права.

работодатель в этом случае вообще не имеет право увольнять, но только при предоставлении справки от врача.

никто не уволит, беременные не подлежат увольнению за исключением случаев ликвидации предприятия, где она работает, можно восстановить свои права через суд

Вообще не имеет права!

работодатель вообще не имеет право уволить будущую маму, хоть у нее будет 1 день беременности. единственное, сейчас многие работодатели такие ушлые, что сделают что угодно и статью какую-нить припишут!

право нет уволить!!!!

работодатель не имеет права увольнять: беременную женщину на любом сроке беременности и если женщина имеет ребёнка в возрасте до 3-х лет Если работодатель всё-таки уволил, то обращайтесь в суд.

Встань на учет и принеси справку, и работай себе приспокойненько до самого декрета!

Никакого права не имеет на любом сроке, главное встать на учет и предоставить справку, у нас на работе сокращениями пахло, так я заранее в 6 недель пошла на учет встала, предоставила справку именя никто не тронул даже словом....