Беременность и роды

Если работаешь на декретной ставки, то можешь сама уйти в декрет и по выплатам, что-то потеряешь??

ОФ
Ольга Федюк
11 856
вопрос не понятен. Что за декретная ставка?
Ирина Агейченкова
Ирина Агейченкова
23 869
Лучший ответ
|Папина Гордость| Она имела ввиду что она работает на месте девочки, которая в декрете. (Самой интересно, я с таким еще не сталкивалась, по ТК получается,что уволить можно)
Сформулируйте правильно вопрос. Что такое декретная ставка? Что такое сама в декрет? У нас пока не гонят в декрет насильно.
Света Стафеева
Света Стафеева
24 497
ст. 261 Трудового кодекса РФ,
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Из вышесказанного получается, что может уволить, а я и не знала. Если уволит, то потеряете пособие по беременности и родам, а пособие по уходу за ребенком можно оформить в собесе по минималке.

Похожие вопросы