Беременна, работаю на двух ставках, в праве ли работодатель выгнать с одной?

Устроилась я на работу уже в положении, правда срок был мал и об этом не знала не я, не работодатель.
Устроилась на почту: почтальоном на 0,69 ставки это основная занимаемая должность и оператором связи на 0,5, по внутреннему совместительству. Девушка, работавшая до меня, ушла в декрет и я числюсь вроде как за неё. За почтальона декретные выплачиваются как обычно, а вот за оператора до того момента как та девушка не выйдет с декрета, и не станет работать на этой ставке. А выйдет она в августе, тогда когда я буду уйти, т. е по уходу за ребёнком я не чего не получу. Моя начальница хочет меня, как почтальона уволить, и оставить как оператора. Но я не хочу сидеть дома и не чего не получать!! ! Причина увольнения- не справление с работой, но ведь мне и правда трудно! (не смотря что по табелю написанно 0,69 участок у меня очень большой, и не кто не понимает почему же не вся ставка) Мне приходится таскать тяжёлые пакеты с газетами, поэтому я делю их на две половины и таскаю за два дня. Сегодня моя начальница мягко говоря отругала (возможно это на фоне беременности, но довела до слёз) сказала что я должна всё это переть несмотря на вес, как угодно хоть на карачках приползать домой но разносить всё за один день. Или увольняйся! (по сути безвыходное положение) да и ещё от того что я много хожу болит внизу живота.. .
А повод на самом деле вот какой: какая то женщина пришла работать на моё место, меня нужно выгнать а её устроить.
Как вы думаете имеет ли право уволить? Если нет, то на каком основании? (что бы я могла ей сказать)
P.S. Не думайте что я хапуга и жадная, за эти две ставки набирается всего 8000. Не думаю что это много.